联通混改“造富”:超7000人将半价购买中国联通股权(更新中)
2017-08-21 11:39:06作者:王珂瑾 郭靖婷 来源:中国经营网 评论:

实习记者 王珂瑾 郭靖婷 北京报道

8月21日上午,中国联通A股复牌,开盘涨停,当前股价8.22元。

根据中国联通宣布的“限制性股票激励计划”,首期拟向激励对象授予不超过8.4788亿股的限制性股票,人均授予股数10.1万股,价格为3.79元/股。按照今日股价计算,中国联通人均持股价格为83.02万元。

据悉,本次授予的股票数量占当联通股本总额2,119,659.64万股的4.0%,其中计划预留8478万股,占本次授予总量的10%,占当前公司股本总额的0.4%。

按照联通《中国联合网络通信股份有限公司限制性股票激励计划首期授予方案(草案)》,本次混改以市场化为核心,拟建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制,同时维护好员工的基本权益,促进公司发展。

多位业内人士向记者表示混改方案超乎预期,兴业证券通信首席分析师王胜也有同样的感受,在他看来,617.25亿融资金额之大超乎预期,且融到的钱没有用来重点运营此前呼声很高的云计算和大数据,而是用来发展4g网络主营业务。此外,“混改完成后,民营企业将在董事会中占4席,而联通只位3席,民营企业话语权提升,这也是我没有预料到的。”王胜如是说

此次混改,战略投资者占股比例为35.2%,员工持股为2.7%,二者相加有近40%,联通出让股权比例大大超过此前大家预测的20%。“据我了解,中国联通是第一个做限制性股票激励计划的央企,为国有企业员工享受企业成长提供了机会,这对于之后其他国企混改具有示范作用,提高员工工作积极性的同时也可以有效防止国有资产流失。”王胜表示,他认为,联通混改必定会提高联通营业能力。

联通公司授予激励对象每一股限制性股票的价格为3.79元/股,而限制性股票在各激励对象间的分配情况为,公司中层管理人员、核心管理人才及专业人才7550人,人均授予股数10.1万股,授予总股数76310万股,其余8478万股为预留部分,预留部分拟授予公司经理层和由公司董事会确定的其他核心人才,将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内予以明确并授予。

7550名员工加入混改持股大军成为限制性股票被激励对象,3.79元/股的认购“半价福利”惠及范围及力度从数据中可见一斑,据《中国经营报》记者计算发现,若通过36个月解锁期,联通7550名员工人均资产或上涨超40万。

以8月21日联通开盘8.22元/股价格,员工总持股数76310万股来计算,联通公司7550人总股权原值为8.22*763100000=627268.2万元,人均股权价值为83.082万元;除去3.79元/股的购买成本,一夜之间,7550人总“身价”坐涨338053.3万元,人均“身价”坐涨44.775万元。

在电信分析师付亮看来,按照《中国联合网络通信股份有限公司限制性股票激励计划首期授予实施考核管理办法(草案)》,在公司业绩和个人业绩都能达标的情况下,限制性股票就可按照解锁安排进行解锁,所以,理论上上述“完美”假设是成立的,但需要联通全部员工来努力,以保证解锁顺利进行。

关于股市走向,王胜认为,“无法预测三年后收益几何,需要具体政策执行,资本市场对联通预期是不一样的,进而产生交易,交易会产生资金层面的博弈,但公司基本面不会受到波动影响,股市总体向好。”

据悉,联通第一阶段解锁条件包括,2018年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低4.4%,2018年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于65.4%,以及2018年度净资产收益率不低于2.0%等。

值得注意的是,据联通《2017年半年度报告摘要》,上半年营业收入为1381.6亿元,较上年同期减少1.5%;上半年主营业务收入为1241.1 亿元,同比增长3.2%;税前利润为33.1亿元,净利润为23.5亿元,其中归属于母公司净利润为人民币 7.8亿元,同比增长74.3%,基本每股收益为人民币0.037元。

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