管理层变动对公司有短期影响 郭广昌称愿为复星再干20年
2017-03-29 14:28:53 来源:中国经营网 评论:

本报记者 陈亮 上海报道

3月29日,复星国际有限公司(00656.HK)在香港发布2016年全年业绩公告。其中归属于母公司股东之利润为102.7亿元人民币,历史上首次突破百亿大关,同比增幅达27.7%,近5年复合年增长率为24.7%。

就在业绩发布会召开前一日(3月28日)晚间,原复星国际CEO梁信军及副总裁丁国其辞职。《中国经营报》记者今早多次致电梁信军,试图问其离职后打算,但其电话一直处于通话中。对于管理层变动及对公司影响,复星集团品牌部门负责人表示以郭广昌业绩会现场回应及复星对外公告为准。

复星董事长郭广昌在今日记者会上表示,其对于梁信军和丁国其的离开感到遗憾和不舍。郭广昌还以球队作比喻称,总有球员需要休息,需要补充新鲜血液,而复星永远会是一个充满新兴力量的企业家球队。管理层变动还是存在有短期影响的。

复星需要补充新鲜血液

公告显示,于2016年12月31日,复星集团总资产达4,867.8亿元人民币,同比增长19.5%;归属于母公司股东之权益达923.7亿元人民币,同比增加超两成。过去5年复星归属于母公司股东之权益的年均复合年增长率达到23.7%。

伴随着业绩的发布,复星国际新生代管理层也悉数亮相。在本次业绩发布会上,复星国际董事会正式宣布,执行董事陈启宇和徐晓亮担任复星集团联席总裁。陈启宇和徐晓亮分别在1994年和1998年加入复星,是复星内部成长起来的年轻一代。同时,董事会还新任命了三位执行董事王灿、康岚和龚平。

郭广昌在当天发布的“致股东的信”中表示,复星经25年发展,已从“翩翩少年”迈入“青年”时代。复星将更加重视客户,将他们视为实现企业价值长期增长的根本。

之前在今年年初,复星宣布了新一批全球合伙人,并在各板块建立多层次合伙人制度。作为一家全球化企业,复星全球合伙人除中国高管外,还包括三名来自海外的高管。

郭广昌表示,复星合伙人是企业使命和战略的实践者。他希望合伙人不仅能独当一面,还具有整合集团内外资源,拓展复星生态系统的能力。不过他也强调,复星合伙人并非终身制,每年会有新增和退出。

在昨晚《郭广昌致复星同学的一封信》一文中,郭广昌也表达了对于年轻化的肯定。郭广昌表示,“他们(康岚、龚平和王灿)更加年轻;已经在复星工作了一段时间,能够快速理解和践行复星的战略;从某一块具体的业务起步,都在各自领域取得了优秀的成绩……因为他们的加入,我相信将会有效提升复星董事会的全球化和年轻化水平,以及知识结构的合理性。”

管理层变动对公司有短期影响

郭广昌在现场坦言,管理层变动对复星来说短期是有影响的。但要把坏事变成好事,长期来说,这次调整之后,大家看到了复星集团新生代的管理层集体亮相,复星经过这么多年的培养,人才辈出,战将如云,所以在突发事件的到来,逼迫我们思考,要给更多年轻人更多的机会。

对于复星集团未来的发展,郭广昌称,对一个做企业的人,永远往前看,全球合伙人的机制更扎实,一批优秀团队加入,新生代管理团队亮相,未来五年发展的重任,产业深度,厚度越来愈深,保持高速增长充满信心。个人愿意为复星集团,各位投资者,未来继续勤勉敬业,再干20年。

2016年,复星继续聚焦健康、快乐、富足领域,以“深度智造C2M幸福生态系统”为发展方向,加大智能创新投资力度,加强全球产业整合能力与资产配置能力。

目前,集团业务结构呈现“高增长、轻资产、抗周期性”特点,健康、快乐、富足产业在复星的资产负债表和利润表中的占比持续提高。三大板块占比已超集团总资产的80.0%,贡献利润92.1亿元人民币。

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