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银行部分员工为啥只有年终却没有奖?
2017-01-20 16:35:58 来源:中国经营网

近日,平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称,其年终奖仅有1.5元,一些员工的年终奖也是个位数。另有一家农商行基层员工表示,2015年尚能拿到一万元年终奖,而2016年已经确定取消了年终奖。

众所周知,职员的奖金与银行的业绩好坏是分不开的。2016年前三季度,工行、中行、建行、农行的净利润同比增速分别为:0.46%、2.48%、1.19%和0.52%,而2013年,四大行的净利润增速均在10%以上,虽然2016年全年数据还未公布,但银行业的惨状初见分晓。

由此可见,相比往年的诱人年终奖,对于一些银行员工来说,2016年可谓是悲催的一年。那么,传统银行的业绩为啥会在2013年之后开始下滑了呢?

一方面,互联网金融的兴起,抢了传统银行业绩。以前银行并不愁揽储,但是现在,互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局,靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户。

另一方面,不良贷款率的快速上升,让银行承担了损失。从2014年开始,一些企业出现经营困难,贷款还不上,银行为此承担了一些损失,业绩受到很大的影响。

此外,由于利率市场化改革的推进,使银行赖以生存的“存贷差”的空间被挤压,而银行在其他业务上又没有替补跟上来,所以业绩增速大幅放缓。

不过,笔者去办公场地周边的银行了解情况后发现,虽然金融业今年年终奖下滑是大趋势,但各银行基层职员年终奖情况不尽相同。

其一,年终奖个体之间存在着较大差异,跟所在部门、分行都有很大关系,如果分行亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有,个位数年终奖是肯定存在的。根据平安的薪酬制度,年终奖在每月的工资中预先发放一部分,到年底会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数,每个人系数都不一样,如果系数很低,再减去每月发行的奖金,那年底发放的年终奖会很少。

其二,岗位不同,年终奖金也会有很大差距,一些业绩较好的员工的奖金水平超过去年,而不出业绩的或者后勤部门的职员的年终奖就会因效益不好而缩水。笔者发现,很多家银行的奖金额度会向前台、市场人员倾斜,前台的奖金水平大于中台奖金水平,大于后台的奖金水平已成为基本准则。

此外,也有业内人士表示,今年的年终奖的大幅缩水,固然与整体大环境不好有关,但部分银行也有缩水年终变相减员的意图在内。很多年轻职工看到年终奖数量太少,就会有另寻新岗位。现如今智能终端设备极大的减少了柜台工作的压力,减少职员数量,肯定是各银行未来降成本提效率的大趋势,这将会使一部分柜员离开柜台。

一直以来,年终奖金令人羡慕的银行职员,今年的奖金会大幅缩水。这主要是由于互联网金融、利率市场化、不良贷款率上升等对传统银行业绩的冲击,造成银行业整体赚钱能力的下降,年终奖缩水已在所难免。当然,由于不同地区的分行业绩不同、各银行内部设定的岗位不同,所以每个银行职员受到整体业绩下滑冲击影响也大不一样。现在情况是,绩效好的银行和职员受到影响最小。

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