开年首战现负增长 人保寿险转型临挑战
2017-02-27 15:02:36作者:宋文娟 来源:中国经营网 评论:

据2月20日人保集团在港交所发布公告披露,2017年1月1日至2017年1月31日人保寿险原保费收入474.07亿元,较其2016年1月原保费收入486.11亿元,同比下降2.5%,正值“开门红”时节,人保寿险出现了保费负增长。

成立于2005年的人保寿险曾经发展十分迅速,成立以来仅用六年的时间,就取得市场排名第五的成绩。2014年该公司被泰康人寿超越排名第六,2015年其市场排名滑至第八名,在2016年人保寿险则跌至第十名。

按照“稳增长、重价值、强基础”的转型战略,在谋局转型的人保寿险,正面临着各种挑战。

据了解,由于保监会严格控制中短期产品和趸交产品的保费,各家保险公司开始转型做期缴产品,但是期缴产品比较难卖,上量很难。

对于“开门红”时期出现保费负增长的原因,人保寿险相关负责人以目前人保集团处于业绩发布静默期为由,未予回复。

而从市场同业反馈的情况来看,1月份人保寿险银保新单规模保费出现了超过一成的下滑,其新单期缴保费增速却在100%以上。

据公开资料显示,人保寿险成立于2005年,2007年即实施了增资改制,2009年其注册资本就达到了54亿元,并完成全国性机构布局。目前人保寿险在国内各省、自治区、直辖市及计划单列市设有分公司36家,在291个地市、1816个县(市、区)设有销售机构和服务网点。

作为以资产负债驱动的代表,人保寿险曾经在市场在“傲视群雄”。

2011年,人保寿险的市场排名上首次超越泰康人寿,排名第五。仅仅用了六年时间,就取得了市场排名第五的成绩,且在2011年、2012年、2013年人保寿险连续三年市场排第五。

不过,到了2014年人保寿险市场排名开始下滑,2014年该公司被泰康人寿超越而排名第六,2015年人保寿险的市场排名更滑至第八名了,2016年更是跌至第十名了。而在2014年底人保寿险总裁李良温退休,2015年1月保监会核准傅安平任人保寿险总裁的任职资格。

此期间,人保寿险高层人事变动不断,原副总裁兰亚东离职转向横琴人寿、首席投资执行官韩铭珊离职。此外,这两年间还出现投连、精算、个险、银保等渠道多位部门负责人离职或调离。

2017年1月10日,人保寿险经营班子刚刚进行了调整,任命李涛为人保寿党委副书记、监事会主席,石新武、陈志刚、王文为人保寿党委委员、副总裁,廖定进为总裁助理,并免去周丽萍、周海副总裁职务。

人保集团董事长吴焰要求人保寿新任班子成员,以系统的思维推进寿险转型发展,即不仅仅是单一在趸交、期交业务层面的转型,更要基于整个发展环境的变化和集团对寿险发展的要求来转型。

据了解,“十三五”期间,人保寿险的发展战略是秉承“稳增长、重价值、强基础”的转型方针。

“稳增长”就是必须保持业务规模的持续稳定增长。主要包括:规模保费持续稳定增长。规模保费要达到集团公司要求的增长速度,保证市场份额和市场排名不能降低;新单期缴业务要保持高速增长,占总保费的比重要大幅提升;资产规模逐年增加,盈利能力持续稳定增长,市场影响力持续稳定增长(保持公司市场份额相对稳定,在调整业务结构的同时,不能让市场份额和排名有所下降)。

而“重价值”就是通过提升业务价值,努力实现客户价值、员工价值、股东价值、公司价值的协调统一。“强基础”是强化渠道建设、激发基层活力、强化服务基础、强化管理基础、强化队伍基础、提升投资能力。

据人保寿险一位内部人士介绍,在这个转型战略方针中,“稳增长、重价值、强基础”三者紧密相连,不可偏废,其中“稳增长”是中心工作,“稳增长”是发展的底线和红线。

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