人保寿险核心层遭遇大换血 超半数渠道领头人接连出走
2016-09-26 12:32:49作者:陈婷婷 来源:北京商报 评论:

  人保系正在经历多事之秋。继上周北京商报独家报道“老人保”李玉泉辞去人保集团副总裁职位后,又有知情人士透露,人保系的人事动荡愈演愈烈,已经波及到人保系的子公司,其中人保寿险的领导班子“大进大出”,2/3的渠道领头人接连出走,包括投资、精算、个险、银保等渠道。

领导班子“大进大出”

  上周,一条“人保寿险第一副总裁兰亚东南下横琴人寿担任董事长一职”的消息不胫而走,在保险圈引起轩然大波。当不少人还在探寻曾经扛起人保寿险95%业务重担的兰亚东缘何突然出走时,上述知情人士再爆猛料,兰亚东出走只是人保寿险人事动荡的冰山一角。

  在兰亚东南下后,首席投资执行官韩铭珊也选择再创业。北京商报记者从多位业内人士处得知,颇具经验的另一位人保寿险副总裁也即将离职,有可能奔赴山东的一家寿险公司。

  人保寿险二季度报告显示,目前,人保寿险的高管团队构成有一总裁三副总两总助,即傅安平担任一把手,余龙华、张志廷、周丽萍担任副总裁,周海和钱晓勤为总经理助理,这距离9人的领导班子还差三个名额。

  为此,有消息传出,人保寿险要提拔三人到领导班子中,而去年从基层升到总部的王文和伍立平就进入了人们的视线;为了加强人身险板块之间的干部交流,人保寿险将从人保健康调任一名副总裁来接替第一副总裁的位置,钱晓勤则升为纪委书记。此外,广东分公司总经理廖定进也是强有力的人选。

渠道领头人接连出走

  领导班子大换血,必然会在各业务渠道产生余震。“目前,已经有2/3的渠道领头人接连出走,其中不乏投资、精算、个险、银保等重要渠道的一、二把手。”知情人士表示。

  据悉,人保寿险投资部负责人、拥有北美精算师头衔的崔望岭已于去年初离职,投资部总经理之位由该部门原副总经理于浩接任,但消息称,目前,于浩已辞职下海;关乎一家险企命脉的精算部门也经历了人事更迭,原总精算师李斌于去年年中离人保寿险而去。同时,IT部门负责人许振辉也已辞职。

  除此之外,过去一年,在四大业务条线中只有互动部门的负责人相对稳定,个险、团险和银保部门的负责人均有调整,而其中不乏多年的元老,如银保渠道的负责人徐哲。早在2007年李良温空降人保寿险掌舵之前,徐哲便已在人保寿险负责银保业务。在李良温掌舵后,由于银保渠道可以迅速冲规模保费,所以备受器重,三年内将该公司的银保保费从30亿元提升至638亿元,银保规模保费跃升行业第二。

  资料显示,人保寿险成立于2005年11月,初期以外资身份亮相,业务拓展、分支机构审批较为缓慢。2007年,吴焰接掌人保集团,挖来悍将李良温掌舵、兰亚东助阵,人保寿险进入快速发展期,截至去年底,人保寿险的规模保费跃升至行业第五。有观点称,兰亚东出走,很可能会“诱”走些许与其志同道合的追随者。

经营理念不同成掣肘

  对于人保寿险上述人事变动,多位人保寿险内部人士并不否认。著名经济学家宋清辉表示,正所谓“一朝天子一朝臣”,有些人事变动属于合理的人事调动。同时,人员的出走有可能与薪酬等激励机制设置不合理、金融领域的反腐行动逐步深入有关。

  一位接近人保寿险的人士则表示,目前人保寿险的待遇在人保集团三大子公司中属于末位,低于人保健康。而创业十年,全系统薪酬水平从未有过实质性变化,有的总部员工,入职七年整,工资上涨绝对值不超过500元。

  然而,薪酬只是部分骨干出走的原因之一,真正的原因很可能在于经营理念的分歧不断加大。

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