专栏首页>王亚煌
富二代接班难是个伪命题?
2017-03-09 16:43:53作者:王亚煌 来源:中国经营网

有媒体调研中国的富二代接班问题,认为富二代接班最大的难题是外界压力过大,且缺乏社会认同感。不仅富二代的标签化让其有较大压力,而且不论做好做不好都得不到功劳和表扬:如果做好了,很多人会说这是父辈打下了基础;如果做不好,很容易被说是败家。

对此,也有媒体提出要对富二代接班有所“期许”,期盼他们能够助力“中国制造”到“中国创造”、作坊小厂到百年企业这些梦想的早日实现。全国政协委员曹德旺也表态说富二代接班如果有问题,说明企业本身出了问题,不适合接班制度。如果企业做得很好,规章制度很健全的话,富二代是可以顺利接班的。

事实上也正是如此,富二代这个词一直被舆论妖魔化,以至于人们对富二代开始接受家族企业充满了恐惧。然而,如胡润所说,中国富二代很年轻,这些孩子很多都是高学历,80%以上的孩子都会被送到国外去留学。又是高学历、又有比较开阔的视野,应该能说明20年,到2030年后富二代接班应该没问题,而且会做的很好,甚至比起父辈还要更好。

另一方面,尽管当前的媒体和舆论基本都不站在富二代这边,但实际上这仅是在突发事件或恶性事件的立场上,在面临诸如董事会内任职或交接班问题时,国内媒体可要远比国外包容多了。

同时,中国社会环境对富二代的继承也有诸多便利条件。例如相对较低的遗产税,与政界稳定的人脉关系,以及可转移给下一代的同乡合作互信关系,都给他们的未来铺出了一条平路。可以说,由于中国的富一代往往不是技术出身,而是胆量和关系出身,所以他们能遗传给下一代的优势也就比起国外技术和创意出身的富豪要多得多,这些硬性的基础也注定了他们可以从父辈那里获得更多的加持,接班也会更为顺利。

况且,富二代守江山也并不难。中国的贫富之间的壁垒愈发深厚,因为整个社会的资源仍然在不断的向少数人手里集中,限制穷人向上流动的各种壁垒不但没有放开或取消,反而更多了起来。各地的减免税政策更是覆盖不到他们的头上,相反那些得罪不起纳税大户的工商等部门对我们的小商家、小企业下手却一点都不手软。这也就成全了中国经济界的一个怪现象:大的越大,中的破产,小的消亡,这条规律也驱使着我们的创业成了比砸钱的游戏。在这样的背景下,中国正在由创业市场向资本市场转变。换言之,即使在各类的创业中,比拼的照样是资本的厚实程度,比的是砸钱,有资本靠山的富二代在这场竞争中是占据了绝对优势的。

因此笔者认为,如果富二代选择“守江山”,他们更为开阔的眼界加上国外学习的经历,以及从父辈那里继承来的人脉资源,可以使得他们非常从容的接班。如果富二代选择“打江山”,出去创业,那么他们充沛的人脉的资本优势,也可以让他们在市场上获得更为充足的弹药,获得更高的成功几率。我们完全没必要对他们的接班产生恐慌心理,富二代也迟早将成为扛起中国经济大旗的领军者。


*文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

王亚煌

毕业于中共中央党校政治系,专栏评论员。供职于政策研究室,常年从事公共政策研究、海外政策环境评估、医疗与互联网行业政策分析工作,并为企业投资提供政策风险评估。