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郭台铭火了,特朗普赢了
2017-08-08 14:41:35 来源:谭浩俊公号

当地时间7月26日,富士康首席执行官郭台铭在美国白宫召开的新闻发布会上宣布,富士康将投资100亿美元,在美国威斯康星州格林菲尔德设立8K显示屏工厂,并计划在美国创造13000个就业岗位。该项目计划于2020年内落成。

众所周知,富士康是全球最大的电子产品代工厂商之一。富士康雇员数量曾达100万人,分布在亚洲、欧洲、美洲地区。此次富士康在美国的投资项目,并不是作为苹果的配套工厂,而是生产液晶面板,这些液晶面板将主要用于电视机。这也意味着,富士康并不是在美国设立苹果代工厂,而是创办的新的投资项目。

那么,郭台铭此举,到底会给富士康带来什么呢?到美国投资,到底是富士康战略布局调整需要还是具有更深含义的行为,值得关注。因为,对富士康老板郭台铭来说,他不可能不知道到美国投资建厂的难度,也不可能不知道这是一件多么不轻松的事。如员工如何招聘,如何对员工加强管理,如何满足生产所需要的产品配套,等等,都可能比其他国家和地区难度大、阻力多、成本高。尤其是员工管理,极有可能成为富士康在美投资项目的最大难题。

事实也是如此,中国企业家曹德旺去美国投资办厂一事,就曾经引起全球的关注目光。起先是,曹德旺为了表达其赴美办厂的正确性,曾将中国和美国的税负进行比较,认为美国的税负较低、企业运行成本较低,中国则偏高。由此,中国国内一些媒体还发出了“曹德旺跑了”的声音,并呼吁要降低税负、降低企业运行成本。然而,没过多久,有关曹德旺在美国遭遇各种难题的报道就出来了,甚至有消息称,曹德旺在美国惹上了官司。于是,美国不是投资天堂的声音又在中国出现。那么,郭台铭到美国投资办厂,是否也会遇到曹德旺一样的难题、出现一样的现象呢?

应当说,与福耀玻璃相比,富士康在国外(境外)投资办厂的经验要丰富得,郭台铭也要比曹德旺有手腕和手段得多,因此,富士康在如何适应美国文化、习俗、人文、法律、宗教等方面,也要比福耀玻璃强。但是,由于美国是一个开放度相对较高、员工管理相对较松、企业工会比较强势的国家。对象富士康这样劳动强调比较大、加班等比较多的企业来说,工会将极有可能成为企业管理的一堵墙,根本没有办法翻过。高工资留下的隐患,会让企业无法消除。就算当地政府能够提供一些优惠政策、提供一些招聘员工等方面的帮助,也无法弥补员工工资过高带来的影响,无法改变招工难、用工难、管理难的现状。

也许正是因为了解美国工人和工会的现状,因此,郭台铭已经公开表示,在美国的工厂不加班。殊不知,按照富士康在其他国家和地区的投资经验,没有加班,就不是富士康。富士康,就是靠着无穷无尽的加班和令人难以承受的劳动强度生存的,如果连加班也被迫取消了,那富士康在美国的投资,就不可能产生较好的效益。可能的结果是,由于富士康是苹果的代工厂,到美国投资项目以后,在美国政府的影响下,特别是特朗普的“激动”下,苹果等企业给富士康带来的代工业务,可能会因此得到比较好的巩固和加强,从而能够在一定程度上弥补投资项目效益不佳带来的影响。只是,这样的巩固和加强能够维持多长时间,是一个未知数。

富士康到美国投资,好处最大的无疑是美国政府及其特朗普。我们知道,自当选美国总统以来,特朗普就一直呼吁并要求美国在外投资企业回国投资,甚至出台了比较严厉的政策,逼迫企业回国投资。同时,对去美国投资的外国企业和投资者,也出台了不少的优惠政策和鼓励政策。但是,效果并不好,苹果等企业,并没有因此而回国投资。在这样的情况下,富士康这家中国台湾的企业,能够到美国投资,且投资规模较大,就等于给其他企业做了一次示范,从而鼓励和影响其他企业到美国投资。这也难怪,为什么特朗普要夸奖富士康是一个伟大的企业。 能够称得上“伟大”的,显然不只是富士康,还有郭台铭。郭台铭到美国建厂,无可置疑地成为了特朗普新政的形象代言人。

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