2015-10-26 180

国酒茅台再次荣膺"2015年年度最佳雇主"称号

日前,中国职业发展平台智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心,正式对外发布被誉为人力资源行业"奥斯卡"奖的"2015中国年度最佳雇主"百强榜单。

作者:商静 绘图:商静

国酒茅台再次荣膺"2015年年度最佳雇主"称号

  日前,中国职业发展平台智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心,正式对外发布被誉为人力资源行业"奥斯卡"奖 的"2015中国年度最佳雇主"百强榜单。中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司凭借"人才强企"战略的持续实施和"感情留人、待遇留人、事业留人、环境 留人"的用人理念,符合公司战略发展需求的人才梯队建设以及卓越绩效管理和学习型企业的文化建设,为内部员工提供的关爱、成长的工作环境以及对社会公益事 业的持续支持,再次荣膺"2015年年度最佳雇主"称号,充分展示了茅台品牌的美誉度、影响力、雇主品牌建设力和人力资源建设水平。

   据悉,百强榜单由HR评审(30%)、专家评审(30%)、网友提名(30%)、资格审核(10%)共同评比得出。与往届评选不同的是,今年中国年度最 佳雇主首提"新雇主经济主义"概念,以"让改变发生"为主题。从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代 雇佣关系,更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性,倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。新型雇佣关系鼓励企业更开放、更人性化的对待雇员,这种雇 佣关系的改变是商业进程发展的结果。

  长期以来,茅台集团公司在雇主品牌建设和人才强企战略方面取得了丰硕的成果,其拥有的完善的福利待 遇制度、带薪休假制度、对员工的尊重、有广阔的职位升职空间、公开公平公正的用人原则、有竞争力的薪酬、提升个人核心竞争力的机会等多个指标得到了评奖委 员会、专家和网友们的一致认可。而且茅台集团公司在持续跨越发展的同时,积累形成了独特的经营管理思想和打造拥有自主知识产权的民族精品的品牌理念,还在 工作环境、激励机制、管理制度方面做了大量的工作。茅台集团不但设立"115帮扶基金",还号召各基层组织广泛开展"六必访"活动帮扶慰问困难员工,而且 一直致力于履行企业社会责任,反哺农业,捐资助学、扶贫帮困,赈灾抢险,军企共建、环境保护,关注社会慈善事业,赢得了各级政府、社会各阶层人士、广大消 费者的尊重和爱戴,实现了企业和员工的双赢,促进了集团公司持续跨越发展战略目标的实现。

  据悉,"2015中国年度最佳雇主"报名工作 自2015年8月6日启动,截止9月7日,参与报名的有效企业数量多达5400家。相比2011-2014年,数量每年维持在30%的增幅情况,今年的报 名数量出现井喷式增长,同比增幅达83%。数量的增长一方面表明中国企业对雇主品牌建设的重视程度越来越高,另一方面也表明中国年度最佳雇主评审活动受到 广大企业的认可,其号召力和权威性是显而易见的。

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