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不能开除员工, 日企不能承受之痛
2017-02-21 15:29:13作者:苏清涛 来源:秦朔朋友圈

以往,在提到日本企业的“员工一般会在一家公司干到老”,我们都认为这一制度可以保障员工权益、提高员工忠诚度。但春节前在跟一位先后在两家大型知名日企工作过的朋友交流时发现,实际上,不少日本企业都被“国企病”拖累着——在这些日资企业,“铁饭碗”、“论资排辈”及“领导说了算”等机制非但没有提高员工忠诚度,反而使一些员工在混日子,中国籍员工、日籍员工都是如此。

但日企也并不是铁板一块,不仅不同的日企中的劳动人事制度有所不同,而且,即便是在同一家日企,在中国区与在日本总部的情况也有很大差异。比如富士胶片(中国)等公司,近些年,它们逐渐开始尝试一系列“美式管理”,将员工的晋升和奖金与该员工的“表现”挂钩,那些不合格的员工不会再续约,这不仅在打破“大锅饭”的道路上迈出了关键的一步,而且也纠正了我们对“终身雇佣制”的误解——终身雇佣制,并不等于“铁饭碗”。


不能开除员工,

是日企不能承受之痛

铁饭碗,准确的说法是“终身雇佣制度”,最早是由创立于1928年的松下公司提出的。意指员工被录用之后,在不严重违反公司制度、没有重大责任事故和不主动提交辞呈的情况下,将在该企业中工作直至退休,一般不会被解雇,即使员工的工作效率不高或者不能胜任某职位。

在终身雇佣制度下,企业可以稳定员工队伍保留优秀员工,因而也更舍得花钱花精力培养员工;而员工在得到保障后就对企业更加忠诚,雇佣双方都受益。可以说,终身雇佣制度及相关的赔偿政策为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。


然而,铁饭碗制度是反人性的。既不能开除那些不合格的员工,又要指望所有的员工都能认真工作,这就得靠员工的“自觉性”了。但既然不认真工作不会被开除,并且也对收入没有多大影响,那我为什么要累死累活地拼命工作呢?

很多日本员工只要能够成为“正社员”,就等于拿到了“铁饭碗”,只要不犯大错误,可以终身被雇用;工作上是否努力进取不重要,关键是争取正社员的身份,然后就可以名正言顺“混日子”了。(虽然法律也没有明确规定不能开除混日子的员工,但公司如果真的开除了,就会遭受舆论的谴责。)

日企的“加班文化”也是为外界所熟知的。但据内部人士反应,日企加班时间长,往往并非因为工作量太大,而是由效率太低造成的。

在JAPAN TODAY 网站做的一项调查中,一名叫Daniel Sullivan的日企员工吐槽称,日本公司工作效率低下,“员工似乎不会努力在规定时间之前完成工作,甚至还会故意拖延任务,目的是为了让自己看起来工作特别卖力,好像自己在做额外的努力。”“准确地说,他们不是长时间工作,只是长时间待在办公室。”表面上看是工作勤勉加班加点,实际上“磨洋工”混加班费,严重缺乏效率和竞争力。很多能力强效率高的员工,甚至会受到孤立和排斥。

有些责任心强的员工,即使看不惯这种工作氛围,想跳槽,也很难。因为,其他公司不辞退员工,也没有员工辞职,没有留下岗位空缺,没法录用你。这就导致大量的员工被固定在自己并不喜欢、也并不怎么适合自己的岗位上,无法发挥专长,造成人力资源的极大浪费。

工龄越长工资越高,

挫伤了年轻人的热情

在日本公司,与“铁饭碗”相配套的用人制度是“年功序列工资制度”,通常称为“论资排辈制”,即根据员工工龄决定工资的多少,工龄越长工资高,职务晋升快,工龄短工资低,晋升机会靠后;学历能力相同,工龄长者为先。工龄指在同单位连续工作的年数,不同公司的工龄不能相加。

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秦朔朋友圈

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