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万科换血:毛大庆为何离职?要创什么业?

人物 来源:中国经营网 2015-03-10 09:04:28 阅读: 评论:0

  因此,职业经理人相比于这些人群,更为熟悉企业管理、更为了解特定的专业领域、也有比大学毕业生、科研人员更强的沟通和人脉资源,如果能在两者之间有良好的合伙配合,成功率自然较高。

  过往,传统的成熟企业,向来推崇以纪律性、执行力的企业文化,但是随着经济发展模式导致的商业格局变化,成熟的大企业也十分迫切的开始寻求适应市场的转型,很多成熟企业都提出了“二次创业”的口号。

  在此思路主导下,很多企业采用了鼓励内部创业的策略。在这种策略之下,参与内部创业的经理人,需要放弃既有的职位、薪水、待遇,组织团队,从零开始进行内部创业,这种创业虽然与真正的创业仍有本质区别,但在人员管理、战略决策、财务安排等方面,都可以使职业经理人对创业有更为直观的理解和掌握。

  对于创业企业而言,最为痛苦和纠结的状况即是在于可以看到良好的未来前景,却看不到当前的现实收益。不少创业企业因此而“创业未半而中道崩殂”。但是,现在资本市场的估值体系逐渐对创业类企业更为宽容,当期的盈利并不再是资本市场的惟一要求,这为创业者提供了一个更为宽松的发展环境。尽管这一点变化,并不专门对经理人创业有直接作用和影响,但其发挥的效用,仍不可忽视。(编辑:禾田)

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