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侯为贵接班人之谜:殷一民出局与沈力被下岗

人物 来源:中国企业家 2013-02-20 21:31:16 阅读: 评论:0

  侯为贵谈接班:不用空降兵

  权力交接在任何时候都是敏感的话题,而制度和公开正是消除敏感最好的药方。作为掌舵者,侯为贵在谈及中兴接班人计划时始终都留有余地。

  2003年,侯为贵曾表示,“我相信我们接班人的工作会做得相对比较平稳,而且会有个过渡期,看他是不是真的能适应,不行还可以按公司章程进行调整。”

  2008年,侯为贵的表述更加清晰,“企业是一个制度化管理的组织,干部(包括总裁在内)的管理是在实践中不断完善的,决不是一劳永逸的。不管是谁负责企业经营,都将受董事会、股东会的监督和管理,最终还要根据业绩、绩效来考核。做得好当然可以继续做下去,不好的话肯定就会被调整,并不是一劳永逸的。”

  2011年,侯为贵这样阐释接班人应具备的条件:“中兴通讯一直按照上市公司的规则去做,不是某一个人说算。我个人不赞成用空降的方式寻找接班人,如果一个人对企业不了解,突然来管这个企业,风险太大。还是应该在这个企业呆了十年二十年的人,在公司有一定的股权,这样比较平稳。”

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