不要让人才聚集在一个行业 - 观点 - 中国经营网_中国经营报

不要让人才聚集在一个行业

  最近一名叫孙海岩的人在网络上火了。从2008年开始,孙海岩迈上了考公务员的行程。在这8年间,他共参加公务员考试62次,终于在今年被某市法检部门录取。他表示,公务员是他的“理想”。

  任何偏执狂的出现都基于社会大环境。正因为科举是寒门学子的唯一出路,所以才有了范进中举。个人的疯狂往往建立在社会的不正常智商。因此,在孙海岩62次公务员考试的背后,是一个数量庞大“唯有做官高”的群体,是连年公务员考试热,千军万马过独木桥的社会现象。

  有人认为这并非坏事,起码可以保证公务员队伍拥有较高的素质。但是当社会的精英全部都集中到一个行业去,当各类优秀人才都变成公务员,成为管理者的时候,就未必是好事了。一方面是很多岗位并不需要如此出类拔萃的人才。在激烈的竞争下,有些基层岗位录取的都已经是博士了。实际上其根本不具备必要性,在实践中有很多工作本科生比研究生还要干得好很多。已经将学习研究方向细分到某领域的专业者,再从事社会平面上管理工作,是对其教育投入的浪费。

  另一方面,人才过多聚集在一个行业,会非常不利于其他行业发展。前几年BBC拍摄挪威的纪录片,专门花费较大篇幅讲述挪威近几年因为石油行业的快速发展和劳动报酬较高,导致其吸引了大量挪威的精英进入到该行业的现象。面对极有可能会造成其他行业的人才匮乏,导致行业竞争力下降的问题,挪威政府对石油行业利润的分配与使用进行了严格的限制,避免人才进一步向石油行业流失。

  我们如今也是这样的问题,很多不错的人才都跑去当公务员了。笔者前段日子在与某专家谈中药知识产权保护的问题,对方表示当前最严峻的是这方面专业人员太少了,自己辛辛苦苦培养了几个学生,既是医学背景出生,又拿到了代理人资格证,结果全跑去当了公务员,到头来还是没人干。

  很多领域也是如此,民间普遍存在着民企不如国企、国企不如政府的就业指导思想。这直接导致了优秀人才几乎全部流向了体制内,而他们在话语权和能力上的强势,使得体制内对体制外的优势进一步扩大。社会资源往往是跟着人走的,他们的流向对资源的自主分配会起到指导作用,于是更多的资源流向了体制内。这也是国进民退现象出现很重要的原因之一。

  因此笔者认为政府应当干预人才的集聚效应,特别是对精英纷纷进入体制内的现象进行疏导。具体可以学习挪威,采取限薪等做法降低体制内工作,特别是公务员工作对社会的吸引力。同时还大可以采取一些鼓励性政策,提倡优秀人才出去创业。现在回头看看,中国经济大爆发的时候,正好是当年下海潮。而现在撑起中国经济半边天的很多商界大佬,都是当时从政府部门离职的下海淘金者。在国内目前实体经济陷入困境的时候,我们是有必要再次发动个人的创造力,从而盘活经济的。

  国外常有说法是,一流的人才在企业,二流的人才在学校。我们恰恰相反,一流的人才在政府,二流的人才在学校,末流的人才在企业。这种局面不仅让国内企业的竞争力难以进一步提升,还使得政府的权力过大,非常不利于服务型政府的改革方向。因此,打破坚冰,还要从疏导人才的行业聚集开始。


*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。
如本网所刊载稿件、图片涉及版权问题,请版权人来电、来函与本网联系。联系电话:010-88890160。
+1
相关文章
2009中国国际动漫教育与人才战略高峰论坛召开
阳光私募PK专户理财 基金人才争夺白热化
沈阳出台5项户籍改革措施 鼓励各类人才来沈落户
王小刚:内外兼修 储备战略人才
宝洁:中国的大学生培养之道
辽宁急缺技能人才和服务人才

热文