央企高管薪酬大变动,背后暗示了什么? - 观点 - 中国经营网_中国经营报

央企高管薪酬大变动,背后暗示了什么?

  在每一年的年报公告之后,上市公司高管薪酬,尤其是央企上市公司的高管薪酬水平,就引起了社会各界的高度关注。

  其中,有数据统计,在2015年上市公司的年报数据中,个人年薪高于百万元的高管数量就达到了600人以上,而更有甚者的年薪水平,却超过了500万元的数值。然而,与2015年上市公司高管薪酬的数据相比,央企上市公司的高管薪酬却呈现出较大的差异化,且与14年相比,这种差异化表现却更为明显。

  纵观2015年央企上市公司的高管薪酬水平,其薪酬差距也是相当悬殊。

  其中,根据部分机构的数据统计,云南铜业总经理的15年薪酬仅有6万元,而中集集团总裁的年薪水平依旧处于A股市场薪酬榜单中的前列位置。不过,与之相比,几大上市银行的高管年薪变动幅度,却备受社会各界的高度关注。

  从数据来看,在已公布高管薪酬的银行股中,中行、工行、交行以及建行等,其高管薪酬水平均出现了大幅下滑的迹象,且整体降幅接近50%。与此同时,若从更具体的数据来看,上述银行的高管薪酬却仅有35万至61万之间的水平,折合月薪酬平均不足5万元。

  事实上,在多家上市银行高管薪酬骤减的背后,不仅与央企薪酬改革政策落地有关,而且还与上市银行盈利增速下滑有着密不可分的联系。

  其中,鉴于前者,即在去年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

  按照当时的薪酬改革政策,拟将以往的基本年薪与绩效年薪两部分增设为基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。与此同时,对于任期激励收入的设置,将会根据任期考核评价结果的不同等次给予确定,且规定其不能超过任期内年薪总水平的30%。此外,在新规中还规定了年度或任期考核评价不合格的,不得领取绩效年薪和任期激励收入。

  由此可见,在央企薪酬改革政策之下,央企高管薪酬大变动,也逐渐成为了一种趋势。时至今日,随着多数央企高管薪酬的披露,其效果也开始有所展现。

  鉴于后者,在上市银行高管薪酬骤减的背后,实际上也与银行业盈利增速下滑有着或多或少的联系。

  其中,就刚刚公布的15年年报数据为例,根据数据统计,农行、工行以及建行的净利润增速已经跌破了1%,其分别录得了0.7%、0.5%以及0.28%的增幅。至于五大行中,净利润增速比较高的中国银行,它也仅录得了1.25%的净利润增速水平。此外,在多家上市银行净利润增速下滑的同时,相应的不良贷款率却呈现出明显攀升的迹象。

  对此,在上市银行基本面状况发生变化之际,也间接加剧了银行高管的降薪压力。

  从整体上来看,2015年不少央企高管薪酬存在下滑的趋势,但薪酬变动的情况却具有较大的差异化表现。不过,在央企高管薪酬改革的背后,其实质意义还是在于缩减企业内部的收入差距,缩减高管与普通职工之间的收入矛盾,以实现相对平等的薪酬状况。

  但是,在实际操作中,我们仍不能忽视一点,即在部分央企高管薪酬下滑的同时,仍需警惕更为隐蔽的变相福利出现。对此,在非货币性福利收入仍未有明确限制要求的背景下,其会否逐渐演变为部分央企高管更为隐蔽的变相福利,却需要得到进一步地观察。


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