钱颖一:当下官僚主义扼杀企业家精神现象比比皆是 - 观点 - 中国经营网_中国经营报

钱颖一:当下官僚主义扼杀企业家精神现象比比皆是

  新浪财经讯 “中国经济50人论坛2016年年会”定于2月19日在北京召开。清华经管学院院长钱颖一出席并演讲。

  钱颖一强调,当下,官僚主义扼杀企业家精神的现象比比皆是。在提倡企业家精神,注重企业活力的时候,同时也必须要减少官僚主义——简政放权。其认为,企业家精神并不局限于创业企业和民营企业,国有企业也可以包括与其中,“不过因为国有企业更容易受到政府的束缚,所以激发企业家精神和企业活力需要更大的努力”。

  钱颖一称,在激发企业活力当中,虽然政府应该发挥推动作用,但是来自政府部门的官僚主义依然是压抑企业家精神,是企业家创新活力的主要障碍。

  以下为演讲摘要:

  钱颖一:我的主题是企业活力和企业家精神,我围绕企业活力和企业家精神话题讲三个观点。

  第一关于效率于活力,有两位经济学家帮助我们从计划经济走向了市场经济,一位是哈耶克论述了市场经济资源配置的效率,来源于分散信息通过价格机制的有效使用。哈耶克在1992年去世,那年正是中国决定走市场经济道路的年份,而如今市场在资源配置中起决定性作用已经在中国成为共识。由于20世纪一个核心争执是计划与市场,所以哈耶克很可能是20世纪最重要的经济学家。

  另一位是熊彼特,他是最早论述企业家精神也称为创业精神的经济学家。他认为创新是经济发展和进步的核心动力,市场经济长期活力的根本在于创新,而创新则来源于企业家精神,来源于企业家通过重新组织资源来开发新的产品,创造新的生产过程,这是一个创造性毁灭的过程。

  他的影响在其去世以后日益变大,由于创新成为全球最为关心的问题。有人说过熊彼特可能是21世纪最重要的经济学家。从哈耶克的市场经济的效率和熊彼特的市场经济的活力思想,使我们对市场经济的认识逐渐深化,效率与活力既相关又不同,效率指在现有技术和生产条件下资源配置的有效性,是供给与需求两方面的结合,而活力更多的是指改变现有的技术和生产条件,使企业更有生气,企业活力和企业家精神是供给侧的,效率与活力的结合是市场经济的精髓,这是我讲的第一个观点。

  第二,关于企业管理与企业家精神。讲到企业家和企业家精神,这需要区别企业管理与企业家精神,区别管理者与企业家。一方面一个好的企业管理者未必是一个好的企业家,也不一定具有企业家精神。因为把企业管好不一定意味着企业创新,企业家精神不是单纯的企业管理问题,而是要创造出与前人不同的产品和生产过程。反过来一个好的创业者也未必是一个好的企业管理者。

  比如乔布斯开始是一个创业者,但是他在1985年被苹果公司解雇,因为他不是一个好的管理者,接替他出任苹果公司CEO的斯卡利是好的管理者,但不是具有企业家精神的管理者。乔布斯1997年重返苹果的时候,他的企业管理方法有了很大的改进,成为具有企业家精神的好的管理者。我讲的第二个观点,要注意企业管理与企业家精神的不同。在我们重视企业管理的同时,必须大力提倡企业家精神。在我们鼓励优秀企业管理者的同时,更要推崇优秀的企业家。

  第三,关于企业家精神与官僚机构和官僚主义。企业管理是很难避免官僚机构和官僚主义的,而企业家精神与官僚主义是不相同的。熊彼特在提倡企业家精神的同时,他担忧日益增强的政府和大企业的官僚主义会扼杀企业家精神,从而窒息市场经济的活力。

  今天虽然企业家精神仍在,但是他当时所担忧的官僚主义扼杀企业家精神的现象也比比皆是。因此在我们提倡企业家精神,提倡创业精神,注重企业活力的时候,同时也必须要减少官僚主义,也就是要简政放权。这就是为什么简政放权与企业家精神是一个硬币的两面。理论上来讲,企业家精神并不局限于创业企业和民营企业,也可以包括国有企业。不过因为国有企业更容易受到政府的束缚,所以激发企业家精神和企业活力需要更大的努力。

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