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王亚煌:兵器集团招演员看国企高薪
2014-09-18 13:46:29作者:王亚煌 来源:中国经营网 评论:

  近日有网友曝料,中国兵器工业集团公司公布的一份《中国兵器工业集团公司2014年在京单位引进毕业生信息公示表》中,其下属单位北方车辆研究所招聘的人员中出现了中戏表演系专业应届毕业生菅韧姿,一时间“演员造坦克”成为了热门词。虽然事后兵器集团表示该人已在公示期放弃入职,但是一个表演专业的演员究竟是如何通过层层笔试和面试获的,仍然让人生疑。

  其实国企招聘的潜规则几乎一直是摆在明面上的。由于待遇优厚,而且不受公务员法约束,所以国企的职位长期被各种“二代”等关系户们所霸占。只要是稍微有点国企社交圈的人,不可能没有耳闻过国企收入高还不用怎么干活的传言。而相对的,国企内还存在着大量真干活却收入低的编外聘任人员。这也是没办法的,总不能真让演员去造坦克吧,怎么也还得找两个没背景的技术人员当苦力。

  此外由中国兵器工业集团公司招聘演员一事,我们还能从侧面看出国企高薪的问题。国企薪酬到底高不高不同人各执一词,高管觉得比起民企来低了,而群众又觉得作为全民所有制企业高了。然而放量到国企整体的运营费用上,高管的薪酬其实微不足道,国企更大的人力成本支出还是在广大中层和总部管理人员的薪酬上。套用军事的说法,就是“小枪大伤”原理。这部分人数量过大而臃肿,薪酬相比同业又过高,才是国企高薪低能最大的问题。

  笔者认为,演员去应聘国企这一行为,抛开了背后的关系和暗箱操作不说,起码还说明了两个事:一是国企内部管理的工作,其清闲与薪酬,即便是对于已经上道的职业演员来说,依然是具有很高诱惑的。二是这份工作并不需要太高的能力,中国的演员一贯是以学习差出名的,然而不仅演员自己觉得自己可以胜任这个岗位,招聘者也觉得其可以做好这份工作,那么国企的管理职务工作究竟对能力有什么要求,究竟闲到什么程度可想而知。

  其实兵器集团招演员的事并不是个案,在京各大国企每年的招聘结果都会在网上备受质疑。如果只是一个两个的话,我们还可以理解为吃不着葡萄说葡萄酸,但如果是一个整体性、长期性的现象,我们就必须要考虑其背后的另一种可能了。

  而国企下属公司和管理人员长期的任人唯亲,还直接导致了国企的经营效率低下和内部腐败的频发。曾经在齐鲁石化担任经理和在任深圳市莱英达集团股份有限公司董事长的李承友就在移民美国后炮轰过国企的用人制度:今天某领导把儿媳塞了进来,明天某领导又把儿子塞了进来,改天又来个自称某领导干儿子的合作,这些人要么整出个亿元大窟窿,要么弄出几亿的烂账,末了镀完金拍屁股走人了。

  所以相比国企的薪酬改革问题,笔者认为国企最要紧的还是人事改革。薪酬改的再活,人是死的也没用。就算把工资降得再低,养着这些不干活的大爷,甚至还败家的二代,还是会感觉憋屈,群众还是会不满。国企毕竟还是国有制,而不是“官有制”,所以国企如何在下一步改革中实现人事的公开透明化,完成人事制度的改革,才应当是改革的核心。否则,就这么败下去,老干演员造坦克的事,别说国防事业现代化了,在民营企业的快速成长和外资企业的大举入侵下,90年代国企的倒闭潮迟早还会再现。


*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

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