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姜小鱼:洗碗工“逆袭”折射出了什么?
2013-12-19 11:32:29 来源:中国经营网 评论:

近日,“香港洗碗包场:48000港元/月”的海报在网上迅速走红,不少香港普通打工仔,甚至包括金融界精英,都纷纷萌发“跳槽”的想法。而事实上,目前一些建筑行业的高薪技术工人的日薪已经接近2000港元,比起洗碗工毫不逊色。(第一财经日报)

众所周知,不论是在发达的资本主义国家,还是在发展中国家,脑力劳动者的薪酬比体力劳动者的薪酬往往高出一大块。而值得注意的是,在这样的薪酬分配体系中,体力劳动者往往学历低下,在可替代的岗位上从事着繁重工作同时,相应的报酬却“少的可怜”。

不过,随着整个社会的学历的“长高”以及人口老龄化等问题的出现,这种薪酬体系遭到了严重的挑战。以香港为例,目前香港的年轻人中,有60%拥有中学以上学历,其中四成本科学历以上,有六成是有副学士及专业文凭的。

这意味着有着高学历的年轻人开始大量“涌向”职业前景很好的脑力劳动岗位,从而使洗碗工等行业出现了“用工荒”。而事实上,这样的情形在发达国家或地区已经非常普遍。美国年轻人也和香港年轻人一样,不愿意从事体力劳动,即使失业在家。

据了解,近年来,美国失业率始终在高位徘徊。许多年轻人高举着“求职就业”的标语在美国会门前抗议已成为一道亮丽的风景线。不过,在失业率居高不下的背后却隐藏着一个尴尬的现实:美国工作机会不是少,而是年轻人不愿意在体力劳动岗位工作,因为他们认为这些岗位是为“非法移民”准备的。

通常而言,年轻人“志向高远”,又是在精英教育下“培育”的高精尖人才。在他们的心目中,比尔盖茨、巴菲特、李嘉诚等商业巨人才是他们学习的榜样,而洗碗工只是低层次劳动者的必然选择。不过,需要指出的是,这些巨人的成功是不可复制的!

以他们为奋斗目标的年轻人,绝大多数只能游走在通向成功的路上。这或许是造成局部地区或行业出现“用工荒”的根本原因。其实,在中国内地,随着人口的红利的逐步消失,劳动力无限供给已成过去时,一些诸如电工、焊工、建筑工等行业已经出现薪酬快速上涨情形。

除了精英教育之外,劳动短缺也是造成此次香港“洗碗工”薪酬猛涨的客观原因。

据香港特区劳工及福利局的统计数据显示,到2018年,香港本土55岁以上的劳动力供应人数预计由2010年的45.28万人增加到67.28万人,占本土整体劳动力供应比例从13.2%上升到18.8%;比较而言,55岁以下本土劳动力可能由297万人下降到291万人,占比从86.8%下降到81.2%。

很显然,随着人口老龄化的逐步加剧,香港的生育以及移民政策应该“与时俱进”了。对于香港而言,若想使经济发展与人口相协调,就必须鼓励港人多生育增加人口供给,同时,在移民方面,应该加大对社会急需行业的“引援力度”以缓解劳动力短缺现象。

此外,社会观念以及职业歧视也是不得不提及的重要原因。从某种意义上讲,“劳动分贵贱”已成为香港社会普遍共识。但在笔者看来,一个行业的存在是有其必然道理的。劳动力短缺一旦出现,势必会带来从业者薪酬的“跳涨”以及行业的变革。反之亦然。

有鉴于此,笔者建议,香港不仅要逐步增加职业教育比重,还应呼吁和倡导正确的职业价值观。

*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

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