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黄燕:从“唐骏事件”看现代人才观
2010-08-05 21:02:51作者:黄燕 来源:中国经营网 评论:

  前微软高管、“打工皇帝”唐骏的“学历门”事件,不仅引发社会对诚信的思考,同时也应引发对“人才观”的思考。

  唐骏事件,着实让公众对唐骏的真实学历和工作经历有了充分的了解。据悉,唐骏在美国初次应聘微软获得成功时,并没有博士学位,也非毕业于名校。这说明,人才济济、大名鼎鼎的美国微软对人才的判定,重能力(智慧加成就)和态度(对工作的兴趣、热情和认真)胜于重学历和名校。这也是外企普遍具有的人才观,是利于得到真正优秀人才的现代的人才观。例如,笔者在北京的家乐福超市曾见到一位女收银员巨胖无比,她简直成了一道风景线。这么胖的姑娘,在西方很多见,但在中国很少见。笔者不禁对这家法国企业另眼相看,因为它的健康的用人观,使得这位在外表上无优势可言的胖姑娘能够公平地得到这份工作。如果换做一个重人员外表的企业,恐怕早就把这位姑娘关在门外了。

  在选拔人才时,对候选者的年龄、性别乃至政治面目等等因素设定许多条条框框,无异于在为获得真正的人才设置障碍。这样的人才观当摒弃。欣悉,随着社会的进步和对人才重视程度的提高,现代人才观正在中国兴起,虽然它还只是新生事物。例如,只有高中学历的三轮车夫,痴迷古文学研究,卓有成就,被资深教授推荐到上海名校攻读古文学博士;堪称“美女作家”的中学生,虽然高考分数达不到清华录取标准,但因其作品小有名气,著作等身,被清华破格录取;北京市最近首次在全国招聘八百英才,对候选者年龄和性别的要求较为宽松。

  唐骏回国后,之所以其学历被拔高,还不是想迎合国内重学历、重名校的社会风气吗?这也说明人才观在国内普遍还是传统和滞后的。对人才的判定,从唯“学历”和唯“分数”,转变为唯“能力和态度”,还需要全社会的共同努力和参与。只有全面树立现代人才观,中国在当今人才竞争的时代才会是赢家。

  黄燕  作者系企划人

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