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关注员工可持续发展 玫琳凯打造企业核心竞争力
2018-03-17 07:10:14作者: 文正 来源:中国经营网 评论:

近日,全球领先的人才管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)揭晓2017年全球最佳雇主榜单,玫琳凯(中国)有限公司(以下简称“玫琳凯”)成为上榜企业之一。

作为一家领先的跨国企业,玫琳凯长期以来在人才战略、企业文化、雇主品牌塑造和人才培养发展等方面做出的努力备受认可。

获得殊荣

据悉,自2001年起,此奖项就被视为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一,资深专业的评审团成员和科学、客观、严谨的评选方式使其具有极高的权威性、专业性和客观性。

经过严格、透明的审核流程,历经问卷调研、高管访谈及独立评审评估等多个步骤,玫琳凯从参评企业中脱颖而出,成功斩获此项殊荣。这一奖项极大地肯定了玫琳凯一直以来将人才视为企业核心竞争力的发展理念以及在人才培养方面的长期投入。

自1963年,玫琳凯女士在她的儿子理查德的帮助下创立了玫琳凯化妆品公司,这家公司一直致力于让女性的生活变得更加美好。玫琳凯是建立在黄金法则“你希望别人怎样待你,你就要怎样待别人”的基础上,而不是竞争原则。公司倡导的生活优先次序“信念第一、家庭第二、事业第三”。正如玫琳凯女士经常说的,这是一家“用心”的公司。

“玫琳凯化妆品公司所获取的成功远远不是金钱、一幢幢高楼和企业资产所能概括的。玫琳凯化妆品公司真正的成功之处在于它能够改变女性的生活,让她们对自己的生活充满希望。”

“在玫琳凯,P和L不仅代表Profit(利润)和Loss(亏损),更代表People(人)和Love(爱)。”玫琳凯大中国区总裁麦予甫先生表示,“人才一直是玫琳凯最宝贵的财富,也是我们的竞争优势所在。参与怡安翰威特调研给了我们一个洞察机会,可以更好地审视和评估现有的人才战略,帮助我们更好地有效吸引、保留高潜能人才。”

玫琳凯在中国

进入中国市场20多年来,玫琳凯为本地员工提供了极具竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。通过专业的人才发展体系,公司为每一位员工设定了具有挑战性且可长期持续的职业发展路径,注重激发员工自主发展意识,发掘他们的“多面”潜能,提高员工在职场的个体竞争力。

作为一家直销企业,玫琳凯业务模式的核心就是为中国女性提供灵活、平衡、公平及不设先决条件、无门槛的事业机会,帮助她们依靠自己的努力来获得经济独立和个人成长,与公司共享发展的成果。

事实上,为了支持玫琳凯事业在中国的长久发展,玫琳凯将如何为相关利益方持续创造价值确立为企业发展的核心,明确以投资方玫琳凯家族、消费者、销售队伍、员工、社会和环境作为玫琳凯中国最主要的六大利益相关方。

其中,玫琳凯特别强调有爱的工作氛围,追求员工缔造幸福生活环境、打造独特文化体验、提供全面成长摇篮。除此之外,玫琳凯每年投入1.1亿元用于销售队伍培训,覆盖人次超过近百万,帮助她们掌握销售技能、社交能力和新媒体技巧,提升女性创业能力。

对玫琳凯来说,企业自身的发展与众多的女性销售队伍的发展是完全一致的。此外,玫琳凯积极为员工提供完善的就业机会,致力于为员工缔造幸福生活、体验独特文化、实现全面成长、提升社会价值;还以公益方式,通过玫琳凯女性创业基金提供的小额无息循环贷款,让贫困女性获得创业机会。

同时,玫琳凯视员工为公司使命和价值观的传承者,与员工共创价值,共享成果,帮助他们找到自己的归属感。公司积极引导员工奉行待人如待己的黄金法则;重视平衡家庭与工作的生活优先次序;遵循感恩乐施精神,通过积极的影响力为社会创造价值,成为企业社会责任的演绎者。

伴随着价值观的转变,员工对工作的诉求已经从谋生手段转变为提升生活品质和实现自我价值的工具。在独特的玫琳凯文化氛围里,每一位员工的创造和价值都能获得认可与尊重。GG

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