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实测BOSS直聘审核漏洞:虚假招聘秒过 3分钟简历纷至
2017-08-04 11:21:00 来源:南方都市报 评论:

从魏则西到求职青年李文星,互联网公司的产品、机制问题再次被曝光,代价是又一条鲜活的生命。8月2日开始,李文星事件持续发酵,这名东北大学毕业生通过互联网招聘平台BOSS直聘求职,却疑似在天津遭遇传销骗局,不幸身亡。

但李文星并非个案。南都记者调查发现,诸多互联网招聘平台对于信息发布者几乎是零审核,门槛极低,其所需的营业执照等证明也可通过多个渠道与方式进行低成本造假。

BOSS直聘创始人、CEO赵鹏昨日凌晨接受南都记者采访时,承认审核机制“存在很大的问题”———2016年公司进入高速发展阶段后,仍继续执行初期“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的策略。

而这背后,极有可能是资本助推之下的蒙眼狂奔。成立于2014年的B O S S直聘被视作顺为资本旗下明星企业,获得包括顺为资本、今日资本、高榕资本等的多轮投资。与此同时,B O S S直聘平台上类似李文星事件的案例早已在知乎、微博等多个社交平台被曝光,但“审核”关问题被视而不见。

涉事公司:

审核存漏洞但不妨碍快速融资

赵鹏告诉南都记者,由于2015年初公司处于初创阶段,用户少、招聘者多为初创公司,甚至筹备公司的,为了方便招聘者,其采取的策略有二,最主要的一项是:如果招聘者只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核。

赵鹏向南都记者坦承,其在2016年公司进入高速发展之后仍采取上述策略。“2016年之后平台上的大公司很多,一般大企业都有企业邮箱,因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。”

赵鹏说,再后来BOSS直聘有了更多工程师、审核人员,因此上线了专门进行审核的系统,进行“机器+人工”审核,并积累了大量数据,系统能对识别出的虚假B O SS建立多维度模型,并持续丰富。“但这个时候,我们还是没有更新‘只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘’这个策略。”

也就是说,从BOSS直聘2015年初定下来的审核策略,一直到南都记者采访之后(即8月3日凌晨)才进行更新。

BOSS直聘审核策略更新滞后的现实映照之下,其融资之路却一路高歌猛进。公开资料显示,BOSS直聘为北京华业基石网络技术有限公司(以下简称“华业基石公司”)旗下品牌之一。南都记者通过商业调查工具“天眼查”获得的信息显示,华业基石公司截至目前共完成A轮、B轮、B+轮、C轮融资。A轮的数百万美元融资于2014年1月由顺为资本、策源创投参与完成;最近一轮也即是C轮于2016年9月完成,融资金额为2800万美元,投资方包括华映资本、高榕资本,策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投。

“事件还没有定性,目前来说,平台对招聘企业信息的筛选和管理是事件的基础和根本。”艾媒咨询集团CEO张毅认为,事件根源在于审核这一关。

对于如此重要的一环,投资方在进入时是否已意识到问题的存在,是否存在“睁一只眼闭一只眼”的情况?对于这一问题,顺为资本向南都记者表示不予回应。而截至发稿时,赵鹏也没有回答南都记者的提问。

与此同时,获得多轮融资的BOSS直聘也疯狂投放广告进行宣传,北京、上海、广州、深圳等地地铁均可见BOSS直聘的诸多广告。另一方面,B O SS直聘的数据也持续走高。根据第三方机构易观提供的数据显示,今年6月招聘求职A PP榜上,BOSS直聘以月活344.79万位列行业第三位。

调查案例:

招聘方、求职者均中过招

李文星并非个案。小儒(化名)告诉南都记者,他此前曾通过某兼职网站找到一份餐厅服务员兼职,通过该兼职网站和餐厅的工作人员联系上后,小儒去到约定面试地点。此时小儒才发现,和他联系的并非餐厅工作人员,而是一家兼职中介,对方告诉他要获得兼职前必须先交一定费用,缴费之后才有获得兼职的机会。“当时就觉得不妙,赶紧跑掉了。”小儒说。

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