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福耀玻璃曹德旺新接班计划:儿子曹晖or女婿叶舒?
2017-04-13 11:40:29 来源:21世纪经济报道 评论:

一纸公告,让上市公司福耀玻璃(600660.SH)创始人曹德旺的新接班计划浮出水面。

3月26日,福耀玻璃发布公告宣布,聘任叶舒为新任总经理。

值得注意的是,45岁的叶舒是曹德旺的女婿,在担任总经理前,他刚升任福耀玻璃副总经理不到2个月。

在业内人士看来,这意味着全球大型汽车玻璃制造企业——福耀玻璃很可能出现女婿接班的状况。

“在子承父业(或者女承父业)为主的企业传承观念主导下,这并不多见。”一位家族传承领域专家向记者分析称。对叶舒而言,如何继承曹德旺的创业理念并将福耀玻璃继续做大做强,妥善协调自己与曹德旺两位儿子之间的企业管理分工,将成为他接班福耀玻璃后迎来的最大挑战之一。

一位熟悉曹德旺的知情人士透露,目前曹德旺对女婿接班颇有信心,毕竟叶舒已在福耀玻璃工作多年,了解企业各项业务经营发展状况,可以很好地胜任总经理一职。

“不过,曹德旺内心还是希望大儿子曹晖能回来接班。”他进一步指出。为此曹德旺已经动员周边朋友劝说大儿子重回福耀玻璃担任董事长,形成大儿子主管企业战略发展,女婿负责企业日常运营管理的企业传承新格局。

“这个新接班计划最大的操作难点,就是能否说服正在创业的曹晖归来接班。”熟悉曹德旺的人士直言。

接班历程“一波三折”

多位接近曹德旺的知情人士透露,就福耀玻璃接班人而言,曹德旺最初的中意人选就是大儿子曹晖。

2006年起,曹晖便担任公司总经理一职,一度被外界认为福耀玻璃接班将变得顺理成章。

出人意料的是,2015年7月,曹晖突然从福耀玻璃辞职,开启自己的创业征途。曹晖似乎没有接班福耀玻璃的打算。究其原因,长年的美国生活让他不大习惯国内异常忙碌的工作习惯。此外,海外教育经历与企业传承见闻,让他更容易接受由职业经理人团队接班家族企业的理念。

具体而言,家族成员通过家族信托持有部分企业股权,另外部分企业股权通过业绩激励机制给予职业管理人团队,由后者将企业发展推向新高度,给家族创造更多财富效应。

“更重要的是,与不少创二代相似,曹晖更希望通过自主创业实现人生抱负,而不是背靠父业坐享其成。”前述人士直言,曹晖因此将创业项目聚焦在汽车玻璃制造领域的工业4.0计划,力争能通过新的业务模式创造另一个“耀华玻璃”。

“在曹晖自主创业后,曹德旺曾考虑由二儿子与女儿接班,但他们似乎对接班福耀玻璃兴趣也不大,迫使他一度决定由职业经理人接班。”另有一位熟悉曹德旺的知情人士透露,曹德旺青睐的职业经理人,便是前福耀玻璃总经理左敏。左敏其实是曹德旺一手培养的企业高管,从大学毕业后,从基层工作一步步升迁,最终成为公司高层。即便2007年左敏离开福耀玻璃自己创业,但他从事的创业方向依然与福耀玻璃有着紧密联系,当曹德旺有意让职业经理人接班后,他便重回福耀玻璃担任总经理。

值得注意的是,除了曹德旺家族成员,左敏还是福耀玻璃内部持股数量最多的高管。福耀玻璃去年年报显示,截至去年底左敏持有约1600万股福耀玻璃A股,股票市值超过3亿元。

今年2月左敏突然以“家庭和身体原因”提出辞职,这令外界猜测,这很可能是给福耀玻璃新接班人叶舒“让路”。

“一方面叶舒在福耀玻璃工作多年,熟悉整个业务生产经营流程,俨然拥有接班福耀玻璃的能力。另一方面曹德旺很可能难以摆脱子承父业的传统观点,最终还是希望家族成员接班完成企业传承。”多位业内人士分析。毕竟,在不少创一代看来,家族成员接班有三大好处,一是更好地全盘继承创一代的创业理念,二是避免外部职业经理人团队与家族成员发生矛盾,确保企业顺利发展;三是在家族信托等企业传承工具运用依然存在法律限制的情况下,由家族成员接班是保障家族财富的最佳选择。

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责编:赵芳迪 zhaofangdi@cbnet.com.cn