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高端品牌梅赛思或将连亏两年 业绩承压万和电气高端突围遇阻
2016-12-05 17:09:33作者:吴俊捷 来源:中国经营报 评论:

万和电气积极谋求高端突围的背后是其业绩潜存的风险。据最新的三季报显示,归属于上市公司股东的净利润为0.63亿元,同比增长14.60%。但若扣除0.1亿元的政府补助等非经常性损益项目,万和电气三季度实现归属于上市公司股东的净利润同比减少9.23%。

梁振鹏分析称,对于万和电气来说,夯实热水器、燃气灶、吸油烟机等厨卫主品牌的固有阵地比培育高端子品牌更具有现实意义。“万和电气深耕热水器领域二十余年,这属于它的强势领域。但目前,电热水器领域,A.Q史密斯、海尔、美的三者市占率高达60%以上,万和电气市占率不足4%;燃气热水器领域,也被后来者A.Q史密斯反超。做大做强主业是根本及首要任务。”

步入新老交接过渡期

几乎与梅赛思同步推进的是万和电气的接班进程。万和电气背后是“卢氏三兄弟”:卢础其、卢楚隆和卢楚鹏的共同经营。据三季报显示,作为一致行动人的3人,分别持有万和电气总股本的16.70%、9.19%、5.51%。同时3人为万和电气大股东万和集团(持有万和电气38.25%的股权)的实际控制人。也就是说卢氏三兄弟掌握了万和电气69.65% 的股权。

这种绝对控股的局面,也让万和电气自带家族基因。伴随去年12月万和电气换届,卢础其选择“激流勇退”,卸任董事长一职。同时,其子卢宇聪正式进入董事会,出任公司总裁。卢楚隆之子卢宇阳担任副总裁。这也奏响了万和电气新老掌舵人的交接号角。

据悉,1979年出生的卢宇聪自2010年至今在万和电气历任区域经理、市场部长、小家电事业部总经理、品牌部部长、国内营销中心副总经理、总裁助理等职务。此外,他还担任过万和集团监事、万和集团下属上市公司鸿特精密董事、中宝电缆董事、万和热能科技执行董事等职务。1985年出生的卢宇阳自2012年4月进入公司任副总裁兼董事会秘书。除了拥有海外留学背景,其还曾揽获“中国家电行业最有价值的金牌董秘”等奖项。

在奥维云网助理总裁张彦斌看来,家族企业绝非落后生产力与生产关系的代名词,也并非现代公司治理体系的对立面。相反,家族成员在血统和心理上的天然纽带具有管理成本低、决策效率高等先天优势,创二代们的留学背景、国际视野、活跃思维等能够激发家电制造业的品牌活力,尤其是伴随企业创始人有意识引导创二代们提前进入企业内部历练,家族企业封闭、排外等负面影响日渐式微。

上述证券事务代表表示,万和电气接班人与万和电气属双向筛选的过程,既要看接班人的意愿也要看与万和电气岗位的匹配度。“目前,公司处于新老交接的平稳过渡阶段。”

广州市社科院高级研究员彭澎指出,伴随《公司章程》及相关制度的完善,上市公司的生产经营或重大事项均由管理层、董事会、股东大会讨论确定,出现受控于家族人士的情形能够得到有效规避。“但家族企业仍需要把价值观的变革作为打破家族制禁锢的前提条件,无论是家族成员位居核心岗位还是通过股权、期权激励引进外部职业经理人等,家族企业必须认识到只有企业获得生存与发展,家族成员的个人利益才能得到体现和保障。家族成员要保持开放的心态,积极调动能够做大做强企业的一切要素。”

该证代表示,万和电气暂没有引进职业经理人等进入公司核心岗位的计划,但在公司下属的包括梅赛思在内的多个子公司中已在推行外部合伙人制度。


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