习近平掌军后，力挽狂澜，重手治吏，廓清了军改的气候与土壤。当下的中国，内部国力快速发展，外部边壤虽有领土争端但无战事。军队有识之士普遍认为，这是中共军队改革最好的“窗口期”，过时不候。
军改进入快车道是习近平掌军后第二年，中共十八届三中全会通过的《全面深化改革若干重大问题的决定》把“深化国防和军队改革”纳入国家改革战略全局，作为一个重要部分进行部署，着重提出“深化军队体制编制调整改革”“推进军队政策制度调整改革”“推动军民融合深度发展”三大领域的各项具体任务，全面覆盖了国防和军队改革的所有重要方面。
由中央军委改革领导小组专家咨询组副组长刘继贤作序的《实战化的军事改革》一书认为，把国防和军队改革单独作为一部分列入中共十八届三中全会的《决定》，主要考虑是将军改纳入全面深化改革总体布局、上升为党的意志和国家行为后，可以更好统一思想、凝聚共识、形成合力。
不同于地方自下而上的改革，军队是一个特殊的武装集团，其改革走向从来是自上而下推行，领导人的意志和决心往往决定改革的走向和效果。遍数中共军队60余年来的多次调整精简变革，对军队重构式的变革基本没有过，很多只着眼于裁减员额，做一些边边角角的改变，因为各种利益固化的坚固性，各种既定的格局无法打破;也因为观念和思想的陈旧，导致中共军队的体制编制至今落后欧美诸国军队足足半个多世纪。
在中共基层和军委领导机关都有任职经历的习近平掌军后，力挽狂澜，重手治吏，廓清了有利军改的气候与土壤。当下的中国，内部国力快速发展，外部边壤虽有领土争端但无战事。军队有识之士普遍认为，这是中共军队改革最好的“窗口期”，过时不候。
此时，习近平以其大智大勇，将中国军改快速全面推开，也可谓正当其时。
历次改革反思
《解放军报》评论员文章称，军队改革正是体现检验革命军人责任担当之时，不能只想改别人、不想改自己，只想做加法、不想做减法，只想换新鸟、不想腾旧笼。只有把责任担当扛在肩上，跳出一时一事、一地一己的局限，甘愿以个体之失换整体之得，以局部之失换全局之得，以一时之失换长远之得，改革才能顺利推进。
“以往的经验教训是，一谈改革，大家都无比拥护、双手赞成，但改革如果涉及削弱或剥夺自身利益，则会引发各种强烈的利益诉求，强调本部门本系统的特殊和重要性，反而提出增设机构、增加人员和提高编制等级的要求，致使偏离改革初衷，半途而废。”国防大学一位学者表示，面对重重改革阻力，必须要有统一的意志、坚定的决心，各级领导干部、改革设计者要做好表率，敢于向与自身利益密切相关的事项开刀动手术。
2013年11月，国防大学战略部主任任天佑少将在接受光明网记者采访时坦承，因为机关是权力部门，每次精简调整，往往不是想着怎么精简优化，而是想怎么保留住现有机构和人员直属，并尽可能有所增加，即使当时增加不了，过后增加的也不少，所以这块已经需要各级领导机关尤其是高层机关痛下决心，“壮士断腕，自我割肉，确实到了这个时候了”。
以往军改方案的困难重重，或在于标准的模糊。过去的改革之所以成效不大，或者毫无成效，一个根本的原因，是能打仗、打胜仗的标准没有建立起来。“近30年的和平环境，实际上已经让我们挂在口头的战斗力标准，变得没标准。打赢信息化条件下局部战争，到底应具备什么样的能力?全军上下心里无数，缺乏量化标准，缺乏明确具体指标。战斗力标准的缺失，导致的结果常常是：演习更像是在演戏，各项建设更像是走走过场，改革更像是装点门面，而非解决问题。”
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