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境界至上
2016-08-25 13:30:09作者:金碚 来源:中国经营网

 

       以追求利润最大化为行为原则的企业和企业家,为什么要有崇高的理念境界?特别是,具有超越自利的理念境界的企业是否会有更高的竞争力?这是一个引人入胜的话题,也可能是一个仁者见仁,智者见智的问题。


  今年5月,《中国经营报》作为媒体主办单位,参与了“稻盛和夫经营哲学报告会”的组织,其间,中外企业家就企业竞争力的理念基础进行了广泛深入的探讨。日本企业家稻盛和夫不仅在日本,而且在中国企业界,甚至经济和管理学界越来越受到关注和敬仰。他一生不仅创造了两个世界500强企业,不仅为拯救日航以78岁高龄再次“出山”——亲任日航CEO,而且,他一向实践和宣扬的“动机至善、私心了无”的经营理念,更是引起极大的共鸣,当然也有争论。除了稻盛和夫,还有许多成功企业家在总结经营经验时,都有一个共识,即企业竞争力最终的根源是其核心理念;管理学家也认为,企业理念是不可模仿的“核心能力”,或者称为“核心竞争力”。用2010年中国企业竞争力年会的主题来表达,就叫做“境界至上”,即企业所达到的理念境界,最终决定了企业长期的竞争力。

“极端利己说”的逻辑否定

 

  越来越多的消费者不愿购买污染环境的企业的产品;越来越多的企业不愿意和没有社会责任心的企业合作。


  众所周知,“经济人假设”是经济学对市场经济规律和现象进行理论描述和分析的基石。所谓的“经济人”,就是具有追求自身利益最大化理性动机的人。经典经济学假设,所有的微观经济行为主体都是经济人,并认为,在市场经济有效发挥资源配置功能的制度下,每个人都追求个人利益最大化,结果是能够实现社会福利最大化(而当市场具有缺陷时,可以由政府干预来进行弥补)。因此,传统经济学认为,利己是经济成长、发展、进化的动力。简而言之,市场经济的基本逻辑是:每个人都主观上为自己,而客观上为他人(社会)。按照这样的逻辑,企业竞争力的逻辑起点是:所有的企业都具有追求自身利益最大化(利润最大化)的经济理性行为目标函数。以这样的逻辑来推论,企业竞争力的基础,或者经济进化的根源,是行为人的利己动机,而具有利他动机的微观经济主体是难以同具有利己动机的微观经济主体相竞争的。所以,最具竞争力的企业也一定是将利己动机和行为达于极致的企业。那么,这样的理论真的是逻辑严密的,并且真的是能够反映客观现实的吗?换句话说,竞争力只能来源于利己动机吗?而利他动机和行为总是削弱竞争力的吗?


  其实,尽管经济人假定似乎合理,但完全出于利己动机的竞争力理论在逻辑上和解释现实中也是有缺陷的。例如,如果按照彻底利己的逻辑一致原则,那么,在一个以个体利益最大化为动力和目标的企业里,每个员工也都追求个人利益最大化目标——以最少的工作争取最高的收入,这样的企业能够有竞争力吗?


  不仅在理论逻辑上将极端利己作为企业竞争力的理念基础具有逻辑缺陷,尤其是在企业经营的实践中,极端利己的理念和行为更是具有明显的弊端。我们看到的事实是,随着商业文明的发展,极端利己的企业会越来越难以生存。一个企业如果不承担社会责任,一切从利己的目标出发,例如,严重破坏环境、损害员工利益,其行为不仅会违反法律,而且在道德上也不被社会接受,其经营活动就会遭遇越来越大的阻力。现在,许多企业已经发现,越来越多的消费者不愿购买污染环境的企业的产品;越来越多的企业不愿意和没有社会责任心的企业合作。可以说,即使从适者生存的竞争原则看,社会环境也正在变得更适合具有利他行为的企业,而不利于极端利己的企业。

*文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

金碚

中国社会科学院学部委员,中国社会科学院研究生院教授委员会执行委员、工业经济系主任、教授、博士生导师。中国社会科学院工业经济研究所研究员,《中国经营报》社社长。