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自愿加班不算加班?为什么你总是越加班越贫困?
2017-12-19 10:01:30作者:江瀚 来源:中国经营网

最近一段时间,自愿加班算不算加班?在网上引发了热议。

据华商晨报报道,辽宁省人社厅针对这个问题给出了明确的答复:需认定“加班事实”才是法律意义上的加班,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。

也就是说,如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。

连续加班可谓是现在都市人的生活现状,所谓的“活少钱多离家近“可以说是大多数人的一种梦想状态,而生活的理想不过是为了理想的生活。今天,我们就来讨论一下加班经济学。

一、老板不愿意懂的加班文化

在如今的大城市,大多数人都陷入了一种加班困境,互联网公司在华为与BAT的带领下一起进入了加班时代,即使是以往大家印象中加班并不普遍的国有企业和政府事业单位也都进入了加班潮的大军中。往往朋友圈中吼一嗓子,几乎都能碰到同是加班狗的天涯沦落人,与此同时,除了少数互联网企业拥有较高的加班工资之外大多数企业其实都是处于无偿加班的状态。以至于瀚哥的不少朋友都在和瀚哥说,其实从工作时长来计算来看,不少人其实连最低工资标准都达不到,到底是什么原因让加班成为了中国人特有的工作文化了呢?

曾几何时,一说到加班几乎所有人都会提到华为引以为豪的床垫文化,在华为的创业初期,为了实现华为业务的发展,华为曾经提出过一种床垫文化,何为床垫文化呢?就是每天在公司工作,饿了吃泡面,累了从桌角下面拿出一个床垫就直接睡过去,醒了接着工作。从某种意义上来说,作为一个企业创业的初期,因为时间紧任务重,加班往往是不可避免的事情。但是,一旦脱离了这种特殊环境,不少企业却将所谓的加班文化视为自己督促员工的圭皋,仅仅学习了华为的加班文化,却忽视累了华为的加班高薪,最终结果不仅让员工工作积极性极低,更加影响了企业的发展。

其实,管理学上有着无数的案例可以证明,故意延长工作时间所导致的加班除了低效率以外,几乎得不到任何的东西。那些信奉加班才是对企业奉献的人是不是该好好的清醒一下了,瀚哥就举一个最简单的例子,在改革开放之初,我国一直采用的都是六天工作制,直到90年代才调整为双休日,但是二十多年过去了,我们的工作效率不仅没有降低,反而财富的创造能力比起当年提高了何止几倍,这就是最简单的例子。

而对于我们个人而言,加班的越多反而陷入了一种贫困怪圈,不知道大家有没有发现越是加班的人并不是越富有,反而越贫穷,加班已经成为围困大多数人的贫穷陷阱。

二、为什么越加班越穷

一是加班让我们失去了工作与生活的平衡。对于任何人来说,工作并不是你生活的唯一,瀚哥曾经总结一个现象,好像几乎所有的企业都会有一句话,在我们这里“女生要当男生用,男生要当畜生用“这句话似乎在不止一个地方听到过,似乎所有的地方工作都是忙不过来的,于是所有的领导都会要求员工以牺牲个人时间来完成所谓的工作任务,然而虽然看上去我们是在规定的时间范围内完成了工作的目标。但是,这样所谓的加班让员工的个人时间被无限制的压缩降低,不仅在工资上让不少人的平均时薪降到了最低工资标准之下,更让员工的私生活被无情的打乱,私生活和工作不再拥有平衡,我们失去了生活,失去了家庭,更失去了自我提升的时间和空间,最终的结果就像一个包身工一样成为资本的牺牲品。

*文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

江瀚

苏宁金融研究院特约研究员,烽火台资本特约经济学家、从事互联网金融、产业经济研究多年,《理财》杂志、《财新》、《金融界》、《和讯》、《同花顺》、《东方财富网》、领英中国专栏作家,《中欧商业评论》评审专家,中信、华章等出版集团特约书评专家,中国经营报、每日经济新闻等十余家财经(新)媒体特约评论员与撰稿人,微信公众号“江瀚视野观察”(ID:jianghanview)。