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为什么说高工资才是企业最低成本的商业模式?
2017-08-09 16:18:19作者:江瀚 来源:中国经营网

最近,我们又被一代网红格力董小姐刷屏了,并且刷屏的东西是发钱了,8月7日,格力电器发布公告称,在原有的高温补贴基本上,额外发给全体员工旺季高温补贴1000元。补贴统一发放至员工的工资卡。发放的范围包括珠海总部以及各子公司全体工作时间满一个月以上的在职员工。2017年1月,董明珠表示:“我去年成为网红,就是我给我的安装工加了100元,为我的员工每个月增加1000元,年底我们发奖金平均每个人有1万元,而且还给他们送了一部手机。”碰到这样的领导,瀚哥看看自己的工资单,都有一种欲哭无泪,真的是太羡慕别人家的公司了。

工资相信是所有人最在乎的东西,说到工资,雇员们想到的是这个月的薪水有多少,有没有年终奖,老板们想到的是我的成本是多少?一直以来,大部分的企业经营者都觉得应该付给员工一个社会的平均薪酬,这个薪酬既不会让企业失去竞争力,也不能给的太高,否则老板自己的利益就会受损。但是,最近这个观念正在被打破。

相信前一段时间华为的中年退休风波让大家都心有余悸,在向着我们自己有没有可能碰到职场天花板的时候,里面有一个细节引起了瀚哥的注意,这就是不止一个被退休的华为前员工都谈到,自己在公司的这几年有着不错的收入,这个收入也让自己的家庭承受起了较高的开支和债务,但是一旦从华为退休的话,他们将很难在市场上找到和华为类似收入的工作了,从而面临着严重的中年危机。

对了,关键点在高收入,著名的管理学家杰克·韦尔奇先生专门强调过:工资最高的时候企业成本最低。今天我们就从华为这个地方切入来聊一聊高工资如何成为了一种有效的低成本商业模式?

一、高工资的文化到底来源于哪里?

说到高工资,高待遇很多人都会想起著名的狼性企业华为,有名的火锅业颠覆者海底捞,珠海的女强人董小姐领导的格力集团,还有那些在华尔街之狼里面被神话的各种投资银行们。但是,以企业高工资为文化的话,就不得不说起一家著名的企业:福特汽车。

这就不得不从一百年前说起了,在上个世纪之初的美国,受到工业革命的影响,美国的经济高度发达,工业企业到处可见,但是,有一个问题极为严重,这个问题就是工人的极高流动性,为什么工人的流动性如此之高呢?原因就在于当时的文化,当时的美国用工文化认为,劳工是最为无赖的一群人,他们不学无术,组织工会,抗拒管理,所以一定要给他们低工资,一定要给他们高强度的工作,从而让他们没有精力来给企业闹事。更何况当时的美国工厂和现在的中国工厂很像,都是赚的是辛苦钱,通过加工贸易低廉的成本来赚取不多的利润,所以各个工厂都想方设法压低员工的工资,从而降低企业的成本。

这一切都因为一个人而改变,他就是美国工业文明的代表人之一:亨利·福特,福特作为第二次工业革命的代表,他在1913年第一次将流水线引进了福特工厂,从而实现了工业史上的巨大革命,在流水线组装之前,福特必须要将工人雇佣人数增长一倍才能让自己的企业产量翻番,而安装了流水线之后,工人数量没变,产量却在翻番,流水线作业极大地提升了企业的生产效率。但是,福特公司的员工人数正在以令人担心的速度流失,生产线的工作极度消磨精神,高度重复机械化,从而导致了大批工人的离职。

为了留住工人,福特做出了当年最让人意外的决定,第一,减少工作时间,将工作由每天的十小时减少到八小时工作制。第二,将工作的两班倒变成三班倒。第三,福特将工人工资直接翻倍,由原先的2.5美元上升到5美元,从而让公司一年的工资开支增加了1000万美元,这个数字在当年都是天文数字。

*文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

江瀚

苏宁金融研究院特约研究员,烽火台资本特约经济学家、从事互联网金融、产业经济研究多年,《理财》杂志、《财新》、《金融界》、《和讯》、《同花顺》、《东方财富网》、领英中国专栏作家,《中欧商业评论》评审专家,中信、华章等出版集团特约书评专家,中国经营报、每日经济新闻等十余家财经(新)媒体特约评论员与撰稿人,微信公众号“江瀚视野观察”(ID:jianghanview)。