TCL给高管再戴“金手铐”:2018年净利润至少达到30亿元
2018-03-05 17:01:08作者:王珍 来源:第一财经日报 评论:

TCL集团(000100.SZ)再给高管和核心团队戴上“金手铐”。该持股计划兑现的关键业绩目标是TCL集团2018年净利润要同比2017年增长15%,即至少达到约30亿元。该持股计划存续期为五年,而且将每年滚动推出。

TCL3月3日公布员工股权激励计划的同时还公布了新的高管任命。财务背景的杜娟获任TCL集团COO(首席运营),TCL多媒体CEO王成获任TCL集团高级副总裁。

经历去年资产重组,TCL集团2017年业绩飘红,但最近面临部分战略投资者减持的压力,新一轮“金手铐”计划和新高管人员任命,预计都重在增强TCL集团的价值体现。

新一轮股权激励

TCL集团证券事务代表王建勋向第一财经表示,从2017年4月开始,在TCL集团董事长、CEO李东生主导下,公司启动了新一轮变革,通过减员、降本、增效,提升整体效益。据悉,公司于2017年已开始酝酿员工激励计划。

王建勋介绍说,与以往的员工激励计划不同,新一轮的员工激励分为两个层面。第一个层面是高管层持股,即TOP400和核心骨干持股计划暨全球合伙人计划,涉及不超过700人;第二个层面是向业务骨干定向增发限制性股票,即2018限制性股票激励计划暨全球创享计划,涉及约1500人。“这是激励广度更充分的一次激励计划”。

据TOP400和核心骨干持股计划暨TCL集团全球合伙人计划,TCL希望激发高层员工的二次创业激情。激励对象包括公司董事长、总裁、副总裁、总部部门长、总监、下属经营单位总经理及经营班子成员等核心骨干人员。其中,李东生、黄旭斌、闫晓林、黄伟、金旰植、廖骞、杜鹃、王成、毛天祥9位董事、监事和高管人员占本期计划总份额10.7%;其他参加对象合计不超过691人,占本期计划总份额89.3%。

第一期持股计划的资金来源,全部为TCL集团计提的 2018年持股计划专项激励基金,将不超过 27996.2万元,并委托上海国泰君安证券资产管理有限公司来管理。在股东大会通过计划后6个月内,通过二级市场购买等方式获得TCL集团股票。以TCL集团3月2日收盘价3.64元/股测算,能购买的股票上限为7691.3万股,约占TCL总股本的0.57%。

如果TCL集团2018年归属母公司股东的净利润较2017年增长率不低于15%,那么第一期持股计划的股票归属至持有人,如果业绩指标未达成,则这些股票归公司享有。以TCL集团业绩预告透露的2017年净利润26亿~28亿元计算,即TCL集团2018年净利润要达到约30亿元~32亿元,高管团队才能获得这批股权。而第一期持股计划的存续期为自股东大会审议通过之日起60个月,即五年。这些股票的锁定期不少于12个月。

而在员工限制性股票激励计划中,TCL集团将向约1500名中层业务骨干定向发行股票约3879.8万股,占TCL集团公司总股本的0.29%。其中,中层管理、专业人员占本次授予限制性股票总额20.15%;基层主管、专业人员占本次授予限制性股票总额79.85%。

这些中层、基层业务骨干,将可以用半价买入上述增发股份,他们第一次、第二次解除股份限售的业绩考核指标是:2018年TCL集团归属母公司的净利润较2017年增长率不低于10%,2019年归属母公司股东的净利润较2017年增长率不低于20%,即TCL集团2018年的净利润要达到约28亿~30亿元、2019年的净利润要达到约30亿~32亿元。

市值低于营业收入

一位资深市场分析人士向第一财经表示,TCL新一轮员工股权激励计划有两个目的:一是扩大员工持股范畴,与公司利益和发展绑定;二是增强投资者的信心,明确公司业绩增长预期,稳定股价。

TCL集团2017年11月中旬的股价曾跃升至5.14元/股,而2018年3月2日股价降至3.64元/股。而三年前参与定向增发的部分战略投资者股票过了解禁期,可以开始减持,是TCL集团这一波股价下行的压力之一。

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