央企实力+民企活力增强竞争力,中国电子旗下混改企业占比达八成
2018-02-05 09:29:26作者:祝嫣然 来源:第一财经APP 评论:

在“国进民退”的质疑声中,中国电子信息产业集团(下称“中国电子”)却用实践证明,央企实力加上民企活力,完全可以做到“国进民升”。

作为国内最大的国有综合性信息技术企业,中国电子在探索深入推进混合所有制改革(下称“混改”)、带动地方和民营经济发展方面卓有成效。在传统企业建立股权激励机制,同时针对新设企业引进行业高端人才实施混改,在资源导入和体制转型上“既混又合”,真正实现结构性调整和市场化转型的目的。

中国电子董事长芮晓武表示,我们不是“国进民退”,而是“国进民升”,国企带动民企一起提升、一起发展。不拘泥于控股、并表,根据发展需要确定持股比例,在混合所有中积极学习借鉴非公有制企业的长处,努力以央企的实力加上民企的活力,增强竞争力。

58户企业实施员工持股

中国电子根据企业核心主业发展和核心能力提升的需要,注重引进合适的战略投资者,通过员工持股调动骨干员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

截至2016年底,从企业性质看,中国电子旗下630余户企业中,已建立混合所有制的企业有510户,占比约80%;从资产性质看,混合所有制企业的资产总额约占全集团资产总额的90%;从激励范围看,已有58户企业实施骨干员工持股,持股员工数量占相关企业员工总数的9%,员工股权在本企业股权结构中的平均占比为29%。

由于特殊的历史因素和行业因素,中国电子实施混合所有制具有较好的基础。一是控股上市公司数量较多,资产证券化程度较高,早在“十一五”末就达到了48.8%,“十二五”末则达到了53.6%,同时未上市股份制公司数量也较多,投资者来源相对多元化。

二是不少上市公司和未上市股份制公司很早就探索实施骨干员工持股,比如1999年6月上海贝岭(600171.SH)就在中国企业中率先推出了虚拟股权激励计划,授予部分员工一批模拟股票,这一创新探索比华为公司推出虚拟股份制度更早。

中国电子深入实施混改也面临着一些难题,在产业转型升级的背景下,很多企业不善于利用混改引进合适的战略投资者,集聚发展所需的战略性资源,解决骨干员工的中长期激励问题。而且长期以来集团总部国有资本金严重不足,只能被迫依靠大量有息负债进行战略方向的投资,严重压缩了提质增效和转型升级的空间。

为优化集团总部资本结构,提升集团总部投资能力,放大集团公司国有资本功能,形成“乘数效应”,中国电子探索通过设立平台公司,并逐步引入社会资本对平台公司增资扩股,最终积极推动实现中国电子核心业务资产整体上市。

激励性混改同股同权

中国电子联合战略合作伙伴与职业经理人共同投资组建中电长城网际系统应用有限公司(下称“长城网际”)。长城网际董事长黎军表示,国有控股混合所有制企业的根本特征在于国有资本与社会资本并存以及不同资本利益诉求的管理团队并存。双方的关系既不是中国电子简单地把职业化经营团队“收编”进来,也不是职业化经营团队简单地“利用”央企的资源,而是双方基于共同目标,都把对方当作事业合伙人,齐心协力构建企业治理体系,谋划产业发展路径,共同应对发展难题。

关于为什么要引入职业化经营团队,芮晓武表示,当时的中国电子在网络安全领域还不具备完整的产业布局,要想短时期内补足这一短板,必须把外部的产业能力整合进来。至于整合的方式,可以是中国电子在市场上并购一个现成的企业,也可以是中国电子联合职业化经营团队通过混合所有制新设一个企业,两者相比,后者更有利于解决团队的激励问题,更有利于激发企业发展的活力。

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