魅族裁员10%背后:降本增利为上市铺路
2017-04-08 10:11:31作者:吴清 赵思茵 来源:中国经营网 评论:

近期,魅族裁员的消息频登热搜榜。

3月31日,认证为魅族科技官方微博的账号发文“再见再见”,随后该博主又转发微博表示:不好意思,刚说错了,不是某一个部门整个被裁,是好几个部门整体被裁。

《中国经营报》记者第一时间向魅族方面确认了该消息,魅族相关部门负责人坦言,今年魅族确实有10%的裁员计划,但与去年类似,属于正常的人员流动优化,此次裁员几乎涉及公司各个部门,属于“全员性”裁员。

在外界看来,魅族裁员背后或与其IPO有关。“魅族去年除了魅蓝外,几乎少有叫得出的明星机型,并且如果要上市的话,基准年是不能亏损的,魅族此时的账面必须要有盈利数据。”第一手机界研究院院长孙燕飚表示。

这也得到了手机中国联盟秘书长王艳辉的认同。他告诉记者,一方面是为上市做准备,另一方面是形势所迫。国内手机市场拼资金、拼性价比的时代已经过去,华为、vivo等早已实现盈利,再不追求品牌和盈利迟早要被市场淘汰。

裁员降本

“整整两个月,周围一直弥漫着尴尬的裁员氛围,每个人都在担心自己会是这一拨走的人,这比去年的闪电裁员还要令人难受。”王青(化名)是珠海魅族公司的一名员工,其表示这几天大家都过得“异常焦虑”,今天还在上班,明天可能就卷铺盖走人了。

据知情人士透露,年初魅族企业内部沟通办公平台上员工数量尚有4400人左右,而截止到3月24日,已变成4000余人,员工数量减少了约10%。

据悉,此次魅族裁员是人事部门下达的硬性指标,并且要在3月31日前完成,之后在6月份可能还有一批裁员计划,估计数量将超过1000人。

记者留意到,近年来科技领域裁员并不鲜见,通过裁员进行内部优化、避免“大公司病”、提高效率、推进变革也在情理之中。比如2016年4月英特尔裁员1.2万人,8月思科裁员5500人,10月惠普裁员3000人等。

魅族副总裁李楠曾在去年年底宣布:“魅族2017年将控制其销量增长,预计目标销售2500万部,与今年暴增350%相比,将仅增长25%。”这也被外界解读为在面对市场竞争和利润的双重压力之下,魅族只能选择先凭借低端机,占据更多的市场份额。今年裁员意图应该在于控制成本,完成利润指标。

不过,有人质疑既然要裁员,为什么在过去两年仍然进行大量招聘。记者注意到,2015年,魅族的销量增长了350%,人员规模也从2014年的1500人增长到四五千人。有消息称在2015年魅族平均每个月新入职的人数高达200人。

“目前看,魅族魅蓝系列等不少都是外包的,有些类似于小米的外包模式,魅族本身根本不需要这么多人”,王艳辉表示,这两年魅族人招的的确太多了。

“只长骨头不长肉”

与魅族此次大规模裁员形成鲜明对比的是,过去两年,魅族手机出货量猛增,迅速从年销量几百万的中等体量,向破两千万出货量的准巨头迈进。

2014年年中,魅族对外宣布了“将视销量为第一目标”的企业战略。对于战略的转变,当时魅族总裁白永祥表示,从以前的利润优先,变成了销量优先,这样才能(让手机)成为移动互联网入口。于是,这两年魅族成为手机圈中发布会开得最多的厂商,其中以千元机系列的魅蓝机型为主,旗舰机少之又少,产品型号纷繁复杂。

Counterpoint研究总监闫占孟表示,魅族手机去年国内的整体销量在2200万部到2300万部之间,但一些魅族老员工称,魅族手机2016年实际销量为1990万部,如果不包括魅蓝系列,销量不到300万。

其实并不是魅族不想做高端旗舰机型,而是受困于与高通之间的专利纠纷,魅族拿不到高通的芯片,而三星又产能不足,只能选择联发科,但拿后者的芯片作为旗舰机的处理器,用户显然不会买账。

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