魅族又双叒裁员了 IPO还有戏吗?
2017-03-28 16:49:21 来源:新浪创事记 评论:

魅族最终还是没能顶住压力,裁员了。

2月15日,蓝鲸TMT曾爆料出魅族科技深圳公司将搬回珠海,同时智能家居部门将进行裁员,而珠海魅族总部也将裁员10%。就在1个月后,这个噩耗还是传来。

据知情人士表示,魅族企业内部沟通办公平台上魅族员工数量年初尚有4400人左右,而截止到3月24日,已变成4000余人,员工数量减少了约10%。

魅族相关负责人表示:“裁员10%的说法的事实,主要是因为公司进行人才结构优化,优化组织结构是比较正常的一个人事行为,只不过从去年的5%提高到了10%,主要为上市节约成本。”

2016年1月4日,魅族科技宣布裁员,比例不超过5%,而且未来裁员可能将常态化。这句话不假,的确实现了常态化。

按照官方的说法,为了上市节约成本而裁员,那么我们不禁想问,魅族在年底宣称销量2000万部,难道蒸蒸日上的销售数字和营业额,抵不过这些员工的工资吗?这不得不让我们再次对魅族销量的真实性产生质疑。

虽有“阿里大腿”,但依旧亏损

去年的一场裁员,魅族给出的理由是,面对目前市场的激烈竞争,公司必须优化组织结构,只有这样,才能保证企业高效运转。

而在宣布裁员的当时,魅族员工数量已经超过了4000人,为了“打造一支优秀团队”每年都可能淘汰掉尾部10%的人,而这次裁员5%,可以看做是企业常见的末位淘汰。

魅族本已到了该分红的时刻,然而却两次宣布裁员。

或许是由于当时没有投资人的因素,魅族并不特别纠结商业上的成败。以前一直在做自己的魅族,很少接触资本市场。在接受融资之前的那几年,魅族应该是最困难的时期。它被边缘化,销量停滞。但是,魅族也并没有进行大规模的裁员。

但时移世易。当下,手机厂商之间的竞争已经进入资本说了算的血海阶段。2011-2012年时互联网品牌手机生产出后不愁销售的时代已经一去不返。

在这个智能手机血拼的时代,魅族为了生存,也不得不接受外来资本,同时参与更为残酷的竞争。

2015年2月9日,阿里巴巴宣布斥资5.9亿美元入股魅族科技。同时,海通开元基金也将投资魅族6000万美元,这是魅族首次引入战略投资者。魅族总裁白永祥表示:“通过投资我们可以得到互联网服务等整个生态链的新内容。”

在获得注资后,魅族便要一心实现“逆袭”。尽管有了阿里的资本支持,魅族仍然面临种种压力。首先,面临手机行业竞争压力;第二,面临市场的饱和压力;第三,面临企业利润压力;最后,面临阿里方面的压力。

虽然魅族在2015年年初曾经辟谣,表示之前传闻的和阿里签下“2015年出货量达到2000万台”对赌协议一说并不属实,但业界对魅族在2015年的业绩关注度显然大大提高。

魅族开始大量扩员。2014年9月,魅族员工总数为1500人左右,到了裁员前,魅族员工总数已经达到4000人,在2015年,平均每个月入职200人。

最初,魅族想学小米从智能生态链做起,希望以更低的价格、更丰富的产品线来追求销量,但这对于魅族的生产链能力、研发能力都提出了挑战。但生态也不是随便就可以做起来的,生态伴随着服务,在靠服务赚钱这块,魅族还没有完全摸到门路。

目前,魅族的主攻方向还是魅蓝为代表的低端机市场。而低端机市场上的竞争,尽管市场份额和出货量上升,利润却不会可观。

据天音控股的投资公告显示,2015年魅族科技资产总额72.25亿元,负债总额88.93亿元,净资产负16.68亿元,收入168.01亿元,净亏损10.38亿元;2016年上半年净亏损3.04亿元。根据交易估算,魅族当前估值约305亿元。

一位不愿透露身份的分析人士指出,尽管魅族去年销量取得大幅增长,是其过度依赖低端市场,并且很难盈利,从魅族选择裁员大致可以判断,其目前的盈利状况并不理想。

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