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迪马股份推第二期股权激励促净利润两年内实现翻倍

杨玲玲

11月10日晚间,重庆市迪马实业股份有限公司(600565.SH,以下简称“迪马股份”)发布公告称,拟以5.20元每股的行权价格,向总计260名激励对象授予约1.6亿份股票期权,约占当前公司总股本的6.61%。

本次股权激励的主要业绩考核条件为:以2015-2017年平均扣非后归母净利润为基数,2018年净利润增长率不低于50%,2019年净利润增长率不低于90%。

公司有关负责人表示,此举意在健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司长远发展。

截止发稿时,迪马股份股价报收于4.71元,与行权价形成倒挂,股票投资价值急剧提升。

激励总额度接近10%上限

针对迪马股份此次的股权激励计划,分析人士置评称,其中有三大亮点。首先,激励总额度已接近10%上限。2016年11月,迪马股份披露首期股权激励计划。加上本次授予的股票期权,全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票已占目前公司股本总额的9.80%。

10%是上市公司股权激励额度上限。因此,迪马股份此次激励显然不是“小动作”。除大幅提振士气外,也完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。

其次,激励对象与范围进一步扩大。根据公告信息,本次激励计划涉及的激励对象共计260人,为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。较前次激励计划的授予人数大增60%,激励范围进一步扩大。

此外,业绩考核要求进一步优化。公告显示,本次激励股票期权的第一个行权期业绩要求为:以2015-2017年平均净利润为基数,2018年净利润增长率不低于50%。股票期权第二个行权期业绩要求为:以2015-2017年平均净利润为基础,2019年净利润增长率不低于90%。

这意味着,迪马股份有信心在两年内,实现净利润接近翻番的目标。从上市公司激励计划的通常结果来看,这一目标可能仍是较为保守的预计。

前9月净利润增长近三倍

同时有分析指出,迪马股份选择此时拿出新一期股权激励计划有章可循。

2016年,迪马股份试水员工股权激励机制。公开资料显示,迪马股份主要面向旗下东原地产151名核心岗位员工,实施首期股权激励计划。公司于2017年3月,又向7名激励对象授予股权激励。

计划实施后,东原地产业绩大幅提升。企业于2017年频繁在土地市场发力,累计获得近千亿货值土地。亿翰智库数据显示,东原地产10月已完成249.7亿销售业绩。距离全年300亿销售目标已近在咫尺,有望实现超过50%的业绩增长。

另据迪马股份三季度财报,1-9月,企业完成营业收入64.01亿元,同比增14.60%。实现净利润5.13亿元,同比增298.52%。

基于良好业绩表现,东原地产于2017年三季度再度提出“次年实现500亿、三年进入千亿俱乐部”的核心战略方向。此时再度推出第二期激励计划,锁定核心人才用意明显,迪马股份的信心及雄心尽显无遗。

核心团队助力迈入发展快车道

市场观察人士表示,迪马股份之所以大胆启动激励计划,敢于提出两年内净利翻番目标,与企业已构建起一支优秀的管理团队不无关系。

在女掌门罗韶颖运筹下,迪马股份于2014年完成重组,确定东原地产、迪马工业“双主业”模式,从而步入发展快车道。

另外值得一提的是,在杨永席等一批少壮派高管的鼎力支持下,迪马股份核心板块东原地产,更借助独特的经营理念和超前的“社区运营”思路,逐步在行业中打响名号,连续数年保持强劲增长,行业排名直逼前50强。另一板块迪马工业的专用车制造业务,市场占有率则常年稳居全国第一。

优秀的成长性和回报预期也令迪马股份成功吸引一批高素质、有拼劲的管理人才加盟,使其核心团队的综合实力持续提升。据悉,迪马股份中高管团队平均年龄不到35岁。核心管理层中,大部分具有长期丰富的行业前十强企业管理经验。

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