新兴金融驶向快车道 人才战略成关键 - 工商资讯 - 中国经营网_中国经营报

新兴金融驶向快车道 人才战略成关键

  在新兴金融行业的发展驶向快车道的时期,企业想要在市场竞争中始终处于主动和领先的地位,首先需要关注的就是人才问题。近日,由51金融圈与全球人力机构美世咨询共同发起撰写得《新兴金融人才战略蓝皮书》(下称《蓝皮书》)正式发布。

  近年来,在互联网金融行业的迅速扩张下,互联网金融公司对人才的需求量和准入标准不断提升。也正因为其横跨互联网和金融两个行业的特殊性,培养和管理这样的双料人才(互联网+金融)亦成为互联网金融行业整体进一步发展的关键。

  针对互联网金融双料人才(互联网+金融)特性,《蓝皮书》指出,尤其是以下两类高能力复合型人才是未来业内急需的人才:一是能够运用大数据等互联网思维和计算能力,进行金融风险建模及分析的人才;二是能够将金融产品的销售和互联网营销进行整合,兼备两种能力,能够搭配不同的互联网消费场景,对互联网生态图谱生活的方方面面有较强的敏感度,并充分融合金融理念,以帮助消费者让自己的财富诉求得以实现。

  该《蓝皮书》指出,企业想要实现长远的发展,必须依赖于明确的经营战略,而人才战略是实现经营战略的重要组成部分。实施企业人才战略,首先需要明确其内部人才在管理、生存和发展过程中的重要地位,把人才战略置于企业管理的核心位置。

  根据中关村互联网金融研究院数据,2019年互联网金融从业人员将达104万人,2024年将达435万人。未来5到10年内,中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上。

  国内互联网金融专业人才十分紧缺,从薪酬来看,与其他行业相比,一般互联网人才在同类岗位薪资要高15%到20%左右。不过,根据美世咨询2016年互联网行业人力资源快速调研数据显示,2015年互联网行业整体的主动离职率已达24.1%,其中互联网金融行业整体主动离职率达23.9%。年轻化和较容易流动的特性也向人才保留提出了挑战。

  展望2016年,美世咨询调研数据显示,今年互联网行业整体预计涨薪率从2015年的10.5%上升至10.6%,互联网金融行业整体预计涨薪率从2015年的10.7%上升至10.9%,较互联网行业整体略高。2016年预计涨薪率幅度最高的是P2P行业,从2015年的12.8%涨至14.7%,第三方支付行业涨薪率也有所上升,2015年为7.7%,2016年预计涨幅为9.3%,涨薪的压力也会给业内公司更多薪酬成本上升的挑战。

 

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