基金经理与公务员双向人才流动值得鼓励

文/骆振心

近日，基金经理辞职转行做公务员的事件成为社会关注的热点。嘉实恒生科技ETF基金经理高峰因进入证监会拟录用名单，辞去了基金经理职务，还有汇添富基金、易方达基金等多名员工均被地方证监局拟录用。这件事之所以引起社会广泛关注度，是因为与大众的普遍认知相悖。

基金经理门槛高，85%的基金经理有硕士学历，都是从名校千挑万选出来的英才；而且收入高，早在2017年基金经理的平均年薪就达到了169万元，是名副其实的“金饭碗”。相比较而言，而公务员的收入则要低得多，看起来也没有那么“高大上”，因此基金经理要“换工作”，容易让人感到困惑和不解。

翻开过往的历史，我们看到的更多的是证监会的公务员下海去做基金经理。肖风从深圳市证监局离职后，负责筹建博时基金并担任总经理，开了行业的先河。从公开的数据资料，从1998年到2015年间，有超过60位官员入职公募基金，其中高管人数超过40人，担任过基金公司总经理一职的接近20位。

可以看出，之前明显是单向的人才流动，基金行业报酬丰厚，具有很大的吸引力，大批公务员纷纷加入到基金经理的队伍，成为金融市场的“主角”；而现在则是双向流动，一些基金经理放弃高薪进入监管部门，甘于做金融市场的“守护人”。这其中的一个重要原因是，收入因素在职业选择中的绝对主导作用有所下降。

基金业是一个高度竞争的行业，基金经理面临着业绩排名考核，工作压力巨大是不争的事实。近年来，基金经理离职人数总体呈现上升态势，从2016年到2020年五年的离职人数分别为159人、170人、194人、234人、256人，其中2019年出现了较大幅度上升。基金经理离职一般有两个原因：一个是管理的基金业绩欠佳，被动离职；另一个是业内跳槽，找到更好的基金公司和职位，很多公募基金经理离职后进入私募行业。

股票市场在2018年进入寒冬后，2019年迎来了强劲反弹，基金业发展也迎来了黄金期，基金市场一片繁荣，今年上半年基金业规模创出历史新高。据万德统计，上半年公募基金合计发行879只，募集资金16253亿元，比去年同期分别增长21.58%、52.26%。市场现有2633位基金经理，总共掌管22万亿元的资产，人均管理84亿元。基金经理在市场繁荣期离职，离开基金行业，在竞争压力之外，更多的是主动选择，反映的是个人的就业意愿和观念，以及职业生涯的长期规划。

基金业是政策性、专业性很强的行业，监管部门从事顶层设计，具有举足轻重的作用。从个人的角度看，监管机构的工作经历是宝贵的财富，个人可以站在更高的平台上，增长知识，开阔视野，获得更广泛的行业信息，不断提高自己的职业素养。从宏观层面上看，更多的基金从业人员加入到监管部门的队伍，将改善公务员的结构，制定的政策也更加贴近基金业实际，有利于提高金融治理能力和水平。

（校对：彭玉凤）