如何合理引导职工就地过年
2021-01-08 10:37 作者:王亚煌 来源:中国经营网

文/王亚煌

随着北京、河北等地疫情的发生,一些地区原本已经有些松动防疫的弦又一次绷紧。近期,国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组提出,鼓励企事业单位灵活安排休假,引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假。北京、深圳、上海、山东等各个地区也陆续发布通知,倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年;确有需要返乡者,需严格遵守当地的核酸、备案、隔离等防控要求。

然而尽管形势严峻,却还是有很多人在网络调查中表示“要打破万难回家过年”。就连这几日大城市的外卖配送时间都普遍变长了不少,据说与一些外卖员担心过年无法返乡,元旦后就已提前返乡有关。网络上更是有了一些今年疫情下的返乡建议,包括什么时候走、什么时候回、如何规避高峰和限制等等。

强烈的返乡意愿背后,是印在中国人骨子里的过年回家习俗。这就像欧美疫情严重的时候,意大利人还是要出门散步,美国人还是要感恩节团聚,英国人还是要跨年狂欢。每个国家有每个国家的文化,以及支撑其的民族性。如果说自由是西方的民族性,那么团圆就是我们的民族性。以前春运一票难求,照样挡不住摩托大军的返乡潮。一首《有钱没钱回家过年》唱遍大江南北,也足以说明我们民族的团圆观念。

而且现实情况是,我们现在有2亿多的流动人口,因为已落户而并未统计在内的代际异地人口数量就更多了,过年团聚的意愿和需求是极其强烈的。面对即将到来的人口流动现实,地方政府防疫的压力显而易见。采取各种措施让职工响应倡议,引导人们留在原地过年,也成为了地方政府在年关优先考虑的问题。

那么如何合理引导职工原地过年呢?

首先是要给利益。一定要给予放弃返乡留在原地过年的人员一定程度上的经济补贴。地方政府、开发区、工业园区都应当积极站出来,拿出一定的资金或补贴政策给相关工厂。江浙有些地区就已经这样开始操作了,新闻报道有的工业园区给予留下过年的人员666元津贴,有的工厂给予留下过年的工人1000元左右的奖金。这样的做法是值得推广的。

* 除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

* 未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品,违者将被追究法律责任。

* 凡本网注明“来源:中国经营网” 或“来源:中国经营报-中国经营网”的所有作品,版权均属于中国经营网(本网另有声明的除外)。

* 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

* 有关作品版权事宜请联系:010-88890046 邮箱:banquan@cbnet.com.cn