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“英雄”背后:医护人员渴望长期良好的医疗环境
2020-04-01 19:30 作者:耿耿 曹学平 来源:中国经营网

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据调查数据显示,受本次疫情影响,有相当比例的医护人员,不希望自己的子女(已婚)或者配偶(未婚)从事医护行业的工作。

数据来源:武汉大学行为科学研究实验中心

调查时间:2020年3月12日~3月14日

职业意愿影响正面

刘华平表示,从此次国内疫情的暴发,到后期世界范围的流行,受疫情影响的不仅是医护人员自身,更可能是全国、甚至全世界人民对这一职业的看法。而在国家政策、社会观念同步正向倾斜的背景下,这样的行业意愿的提升应当是一个持久性的影响。

“医护人员职业意愿下降的部分则更可能是出于疫情突发,医护人员承担了超负荷的工作量与超出常规的健康风险,带来的应激反应。不仅核心疫区,全国一线医护工作者都承受着感染新冠病毒的风险,也面临抗‘疫︐的巨大工作量,可能加重了原本就对这一行业存在不安全感的部分人员的担忧。而这个负面因素,会随着医疗体系的改革调整,各层医护人员得到更妥善的保障而逐渐被克服。”

刘华平认为,“当然,无论是职业意愿强或弱,都是合理的,从亲人角度对职业风险的规避是完全可以理解的,但从长远角度,相信此次疫情对于医护人员的职业意愿会是一个长期正面的影响。”

“可以看到的是,从2003年非典到这次新冠疫情,我国医护人员数量和质量是有大幅提升的。”刘华平告诉记者,政策方面,国家卫健委在不同时期出台了医疗卫生人才发展规划、医师/护士规范化培训等文件,以期提升卫生人才数量、质量和结构,加快医疗卫生事业体制改革和发展,应对各方挑战。同时为保障医护人员人身安全初步出台了相关法律,在疫情期间也印发了一系列文件以加强医务人员防护、待遇保障。

“换个角度,我相信大家也看到了医生护士的专业价值和人员严重短缺,看到了国内日益增长的健康需求、医疗体制和政策的改善空间,从某个角度来说也是机遇。因此,大家应该对国内医疗发展保持信心。”

刘华平表示,目前我国医护人员,尤其是护理人力资源缺乏。根据《中国统计年鉴-2019》显示,2018年我国注册护士超过400万人,占卫生技术人员的43.01%,每千人口注册护士的人员数为2.94,医护比约为1︰1.13。从统计结果看,2013~2018年我国护理人员数量逐年增加,但从“每千人口护士数”和“医护比”等指标来看,均低于发达国家,且与我国“十三五”规划的目标仍存在一定的差距。

“在社会方面,媒体对此次疫情发展、抗‘疫︐情况的监督和翔实报道,让人们了解到更多医护人员的实际工作情况、专业技能和强大的责任心,对促进医患互相理解是非常有益的,同时也为公众重新认识医护、读懂医患关系打开了一扇窗户。”刘华平说。

(编辑:曹学平 校对:张国刚)


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