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直击乌镇丨传统招聘企业以AI重塑品牌
2019-10-21 21:07 作者:李甜 来源:中国经营网

本报记者 李甜 乌镇报道

第六届世界互联网大会在浙江乌镇正式拉开帷幕,《中国经营报》记者注意到,从事互联网招聘的企业智联招聘出现在互联网之光博览中心A馆。本次,该企业“AI选才”“组织合力”两项技术得到推介。

据悉,“AI选才”可通过AI技术实现岗位胜任力快速建模,可应用于通用类岗位的人才选拔中。

智联招聘执行副总裁李强在接受媒体记者采访时表示,AI选才可以帮助HR进行批量的智能判断工作,产品针对求职者的能力、性格、动机等素质维度进行测试并根据岗位“胜任力模型”进行配对。

据了解,AI选才,已吸引包括恒大、可口可乐、中国联通等知名企业。“组织合力”则指的是通过人才发展体系评估模型为企业提供组织协作解决方案。

据悉,招聘行业受到新技术、新模式的冲击,智联招聘正面临着转型升级的发展诉求。

目前,智联招聘拥有接近2亿人次求职者用户,累计合作企业数超过450万家,过去一年,智联招聘平台上共产生 17 亿人次主动求职,在线面试邀约达4.8亿次。较为充足的数据库,为智联招聘进行技术的测试升级提供了可能。

据介绍,智联招聘将人力资源管理工作划分成“选、入、用、留、育、升、降、调、辞、离”等10个流程节点,覆盖招聘、培训发展、组织管理、绩效激励等多个模块的工作,近年来,智联招聘希望通过多个微创新致力于改善HR管理全流程的服务体验。

同时,智联招聘近年来增加了对移动端投入。

据悉,对于人力资源行业来说,技术进步与模式创新将有助于打造新的竞争壁垒。智联招聘计划在5G时代,通过AI,实现精确匹配,围绕可以变现的机会,不断丰富场景,从而衍生和转化人力资本的价值。

(编辑:张靖超 校对:颜京宁)


*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。