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新东方整风
2019-01-28 22:25 作者:孙吉正 李媛 来源:中国经营网

本报记者 孙吉正 李媛 北京报道

以往企业年会的相关新闻,大都是老板们之间“一掷千金”的比拼,而新东方教育科技(集团)有限公司(以下简称“新东方”,EDU.N)的董事长俞敏洪近日却被几个员工在年会上的吐槽送上微博热搜。

“领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果”;“重复的都抢着做,创新的没有几个”。在新东方年会上,员工对新东方部分中高层的讽刺获得俞敏洪的拍手叫好,俞敏洪第二天随即在微博上表示要“奖励12万元”。

剖析事件本身,在网友为6个表演者的仕途担忧之前,是俞敏洪在2018年发布了5封内部公开信,其中第2到5封信中,直指新东方高层存在“怠政、懒政、乱政”的问题。俞敏洪已明确在中层干部以上将实现末尾淘汰,以寻求新东方自上而下的改革。

俞敏洪用麻袋装钱发工资的事迹一直成为其思想保守的象征。作为新东方帝国的塔尖人物,俞敏洪在为新东方注入了“人文情怀”的企业文化后,新东方更具有包容性,但同时,这也使得新东方的内部人员普遍认为新东方比国企更有“国企病”。

老好人”俞敏洪

一曲改编歌曲《释放自我》,赢得了俞敏洪的拍手叫好及12万元的奖励,在外人为俞敏洪的豁达点赞之时,内部人员认为这似乎并不是什么太大的新闻。

谈及员工对俞敏洪的评价,完全可以用“爱之深,责之切”形容。

“骂老俞和领导企业文化。”新东方原讲师张超告诉记者,“‘在新东方累,女人当男人,男人当畜生,畜生当领导’,这种话都是张口就来的,但在时下,很多中层架子比老俞还大。在新东方管理层来看,随着体量的扩大,新东方也越来越像旧时的国企。”在新东方骂领导骂老俞就是企业文化和政治正确,包括在新东方教课的时候也是如此,历年来吐槽领导的节目比比皆是,而这下年会上的吐槽居然成新闻了。“看来部分中层人员的做法,已经引起了职工的不满。”

另一名新东方负责考核类工作的前员工王芳(化名)也给出了类似的看法,新东方确实有吐槽领导的文化,且每年年会都会有类似的项目。“但在吐槽高手中,吐槽最终成了拍马屁,其实这次年会的吐槽,这些员工并不是有多大胆子。某种程度上来说,是在响应老俞的口号。”

在公众眼中,俞敏洪是一个感性且带有文人气息的企业家,而在新东方内部,俞敏洪亦是如此。接受采访的新东方员工对于俞敏洪的评价都集中在感性二字。“俞敏洪的性格,决定了新东方是一个人文情怀比较重的企业。”新东方管理层人士李立(化名)告诉记者。

在新东方创立之初,俞敏洪的性格成为了新东方能够团结住一拨核心人员的关键,但在新东方已成为巨头之时,俞敏洪宽容的性格却成为了新东方的“软肋”。

在此次新东方年会前夕,俞敏洪对于管理层的不满已经跃然纸上。

根据目前新东方公布的最新的2019财年二季度财报显示,新东方实现营收5.97亿美元,同比增长27.8%(其中“优能中学”收入同比增长39%,“泡泡少儿英语”同比增长35%)。尽管保持了高速增长的模式,但此次Q2季度的营收增速却创下5个季度来增速最低的纪录。

在净利润方面,新东方出现了7年来首次季报净亏损,其本财年第二季度亏损达2580万美元,而上年同期盈利430万美元。这也创下新东方上市以来最大季度的亏损额。

*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。