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基金经理流动频繁 中小基金公司人才“告急”
2020-11-27 17:13 作者:易妍君 来源:中国经营网

本报记者 易妍君 广州报道

2020年,公募基金喜迎“大丰收”,而基金经理的变动依旧活跃。

根据Wind统计数据,截至11月25日,今年以来已有233名基金经理离任,而去年同期,离任基金经理人数为217名;全行业新聘任基金经理人数为434名,也高于去年同期。近期,部分基金发布了增聘基金经理的公告,也被视作原任基金经理即将离任的前兆。

《中国经营报》记者注意到,在部分中小基金公司内部,年内离任的基金经理人数已大于新聘基金经理人数。同时,基金经理行业内流动明显,绩优基金经理向头部基金公司聚集。但人才流失也是整个行业共同面临的难题,一些管理规模位于行业前列的基金公司也在今年错失了绩优基金经理。

中小基金招人难

公募基金行业的发展较为依赖人力资本,某种程度上,基金经理队伍的稳定性可能对基金公司的业绩表现带来影响。但随着资管行业竞争加剧,公募基金经理频繁离任,令投资者缺乏安全感;与此同时,部分中小基金公司则面临人才缺失的“窘境”。

Wind统计数据显示,截至11月25日,年内离职基金经理人数最多的公司为嘉实基金,离任基金经理人数为8名,其中不乏在公司任职年限超过7年的老牌基金经理。同期,嘉实基金新聘任了9名基金经理。离职基金经理人数较多的公司还包括东吴基金和中邮创业基金,两家公司的离职人数均为7名。

一般情况下,基金公司新聘任基金经理人数会与当年离职基金经理人数相当,或是新聘任基金经理人数略多。而在离任基金经理达到7名的情况下,东吴基金年内新聘任基金经理人数仅为2名。截至目前,东吴基金管理规模为147.83亿元,基金数量33只(不同份额分开计算),基金经理13名。

同时,包括长信基金、国都证券在内的其他中小基金公司也出现新聘基金经理人数小于当年离职人数的情况。与之形成鲜明对比的是,头部基金公司“纳新”力度未减,截至目前,有5家基金公司年内新聘任的基金经理人数超过10名,其中,4家基金公司的离职基金经理人数均为3名,1家基金公司年内离职基金经理人数为6名。

整体而言,基金经理离职,无外乎投研实力较强的基金经理“跳槽”谋求更好的发展机会、创业以及绩差基金经理被淘汰这几种原因。

例如,“公奔私”基金经理于洋在2020年6月5日从富国基金离职,其在富国基金担任基金经理一职近3年。此前,他管理富国新动力A时,该基金业绩表现出众,其任职回报在同类排名中位于第一名。目前,于洋在上海钦沐资产管理合伙企业(有限合伙)任职,并管理私募基金。根据中国证券投资基金业协会备案信息,钦沐资产登记时间为2020年9月1日,注册资本(实缴资本)为500万元,其中,于洋出资认缴比例为39%。

此外,基于业绩表现,基金公司内部也会对基金经理职务进行调整。11月25日,鑫元基金旗下5只产品分别发布了基金经理变更公告,涉及4名基金经理。对于这4名基金经理离任的原因,公告中解释为:公司业务调整。可以看到,这4名基金经理目前还在管理公司旗下其他产品。其中1名在鑫元基金任职年限较长的基金经理,此前同时管理着6只债券型基金和1只货币型基金,本次卸任了2只基金的基金经理(任职回报在同类排名中位于中下游)。

需要提及的是,基金经理的变动情况与基金公司内部考核不无关系。而在监管方面大力倡导长期投资、价值投资的背景下,基金公司的考核制度也有所变化。某大型基金公司市场人士告诉记者,其所在公司对基金经理的考核已经向长期业绩靠拢。比如,对于从业年限较长基金经理的考核,会提高其2年、3年或是5年期业绩的权重占比。当然,就年轻基金经理而言,并无长期业绩作为参考,因此在对这类基金经理考核时,1年、2年期的业绩权重占比更大。“应该说,考核是指挥棒,指挥基金经理向长期业绩靠拢。”他谈到。

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