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英大基金变局:多位高管离任 第二大股东拟清仓
2019-11-23 09:49 作者:任威 夏欣 来源:中国经营网

本报记者 任威 夏欣 上海报道

今年以来英大基金多位高管相继离职。

11月14日,英大基金发布高级管理人员变更公告,柴元春离任副总经理,离任后不转任公司其他工作岗位。这也是该公司今年以来离任的第二位副总经理,其间离职的高管还有前督察长刘轶。

在高管相继流失的背景下,英大基金第二大股东方中国交建公布,于2019年10月17日采用公开挂牌方式转让所持英大基金公司22.78%股权。

有业内人士分析,基金公司的核心资产人才,公司的经营都要围绕团队建设展开。股东的支持,高管团队的稳定,是基金公司稳健发展的基础。

管理层流失

3个月内,英大基金两位副总经理柴元春和倪枫先后离职,管理层人员流失严重。

在格上财富研究员张婷看来,管理层的变动会造成公司的管理混乱以及公司目标的不断变动,可能会使公司不断地调整工作目标和方向,造成资源的浪费。

根据英大基金公告,上述两位副总经理分别于11月12日和8月27日因个人原因离任,并且均不再转任公司其他岗位。

公开资料显示,柴元春,2018年6月6日起任职副总经理。硕士研究生学历。历任招商银行沈阳分行储蓄员、工银瑞信基金管理有限公司渠道经理、国投瑞银基金管理有限公司北方总部总经理助理、前海开源基金管理有限公司华北事业部总经理、市场执行总监。

倪枫,2018年8月加入英大基金担任副总经理一职,曾任航天科工资产管理有限责任公司证券投资部总经理,航天科工财务有限责任公司资产管理部总经理,前海开源基金管理有限公司执行投资总监。

梳理履历不难发现,二人都曾供职于前海开源基金,在英大基金副总经理一职履任期限1年左右。

除此之外,英大基金督察长刘轶也因个人原因于今年9月离职,11月14日由刘康喜接任督察长。《中国经营报》记者注意到,刘轶在职时间也较短,其于去年 6 月加入英大基金。

多位公司高管的流失是否会影响公司日常运作?未来又将以何种管理制度来留住核心人才?记者就此向英大基金发送采访函,截至记者发稿尚未收到回复。

济安金信研究员程颖对记者表示:“近几个月内多位高管离职可能会造成某个职位的空缺或断档,不利于人才的培养和公司文化的建设。”

对于英大基金高管的频繁变动,张婷分析,主要源于以下几方面。首先,公司业绩以及规模下行,股东撤资,随之管理团队也发生相应调整;其次,6年以来市场经营环境较弱,基金公司的投研、管理也出现一定的下行,导致基金业绩下滑,投资者逐渐赎回;此外,旗下的投研人员数量很少,近两年基本没有新产品发行,业务发展停滞甚至走弱。

张婷认为,中小基金公司要想留住人才,第一要聚焦在特色领域或者集中在某一领域进行发力,先进行点突破,然后再进行多点布局,在此过程中将公司更多的资源集中在这些重点突破领域;第二,要建立人才激励机制,使得核心人才能够获得与其贡献相匹配甚至更多的激励(物质以及资源);第三,能够给予股权激励机制,使得核心人才以更加长期的视角去进行公司的布局以及考虑。

此外,英大基金前总经理助理王某因个人薪酬问题和公司对簿公堂,随着近日裁判文书的披露在业内引起不小的风波。

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