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女性力量闪耀商界 资本市场亦爱红妆
2019-03-08 10:53 来源:第一财经日报

数年前,纽约证券交易所只有一位女性交易员,包括谷歌在内的不少硅谷企业中,女性高管屈指可数,董事会中的女性成员更是几乎为零。现如今,美国三大证券交易所中的两家都由女性掌舵;在硅谷举足轻重的纳斯达克权重股脸书(Facebook)的首席运营官谢丽尔·桑德伯格也为女性。

身家过千亿(人民币)、被称为“硅谷第一夫人”的她认为,女性的价值不可估量,并以自身为人处世的方式,一点点改变着人们对女性领导的印象。

实际上,女性早已活跃于各个商业领域,深度渗透贯穿于以往仅以男性为主的行业和职能中。近年来,中国在赋予女性经济权利方面取得的显著成就之一是女性创业精神的兴起。

纵观全球资本市场,上至交易所掌舵人、上市公司股东、金融机构CEO;下至基金经理、自主创业者和各行从业人员,不仅各大公司的女性员工占比在逐年上升,女性的价值也从宏观到微观各个方面逐一绽放。

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无处不女神

越来越多的商业案例反映出女性领导力和企业性别多元的重要性。

2017年,在全球88位白手起家的女亿万富翁中,中国女企业家占了56位,使中国成为世界上最适合女企业家创业的地方。目前,中国超过四分之一的企业家是女性。据摩根士丹利资本国际(MSCI)的一份报告,2018年担任首席执行官的99名女性中,有17人来自中国企业,其中许多是科技公司。

人们认为,与制造业和房地产业等传统行业相比,数字经济的准入门槛更低,环境也更中性。这些行业的增长,加上教育水平的提高,使得数字经济成为中国女性在工作和财富上进取的热门途径。

普华永道在3月7日发布的《2019女性就业指数》(下称“就业报告”)中指出,中国女性创业成功背后的关键驱动力之一,是数字经济的增长和蓬勃发展的科技领域,包括电子商务、人工智能和机器人等行业。

随着女性创始人和领导人的更多参与,中国的科技企业也在培养一种对女性更友好的工作环境和文化——这是经济发展和合作组织(OECD)成员国,包括科技企业可以借鉴的一个领域。

就业报告称,中国有许多法律法规来保护妇女在劳动力市场上的权利。例如,中国宪法强调妇女不受歧视,中国有许多法律和政策旨在促进就业平等。然而,在实践中,劳动力市场的性别歧视仍然存在。需要采取更有力的行动来处理隐性和显性歧视形式,例如在宣传工作角色时的性别偏好,同时也需要更好地执行有关工作歧视的现有法律。

麦肯锡在2018年9月的一份研究报告中指出,性别多元性对盈利能力和企业增值都有正面关系;而领导团队的性别多元性,亦与财务表现挂钩。高管团队性别多样性排名前25%的公司,其盈利能力超过其他公司的可能性要高出21%,价值创造能力超过其他公司的可能性高出27%。此外,在高管团队中种族/文化多样性排名前四分之一的公司拥有行业领先盈利能力的可能性要高出33%。在“千禧一代”(常指出生于1980~1994年的一代)中,74%的男性和86%的女性在做出就业决定时会考虑公司的多元性。

美股标准普尔100指数成份股公司中,女性董事比例接近24%;澳洲ASX200指数成份股公司中,这一比例为27%;到英国富时100指数,这一数字约为29%。

让芯片企业美国超微半导体公司(AMD)重生的首席执行官苏姿丰就是一位美籍华裔女性;2018年离任的百事公司CEO卢英德连续四年被《财富》评为美国商界女强人第一名,“在位”12年至少为百事赚了1000亿美元。

福布斯中国推出的2018中国上市公司50位最佳CEO榜单中,有十位优秀女性领导人作为女性中的精英代表上榜——包括格力电器的董明珠、天齐锂业的吴薇、SOHO中国的张欣、宋城演艺的张娴、立讯精密的王来春等,无一不是在企业乃至整个行业内发挥着举足轻重的作用。

恒生银行(中国)有限公司副行长潘露玲在接受第一财经记者采访时表示,恒生中国的1700名员工中,女性员工占比超过70%,该比例近三年来逐年递增。在高管团队中,女性高管的比例也超过70%。在母行恒生银行超过8000名员工中,女性员工占比将近60%。在行政管理人员队伍中,女性占了一半。

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