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房产经纪人等新职业受青睐 链家持续扩招吸引高素质人才
2020-09-30 13:07 来源:互联网

随着各大公司秋招计划开启,高校毕业生就业季拉开帷幕。2020届全国普通高校毕业生预计将达到874万人,同比增加40万。与往年相比,今年的毕业生择业呈现出多样化的态势。

经济社会发展和改革举措落地逐步拓展择业空间,电子竞技员,到网约配送员、互联网营销师、房产经纪人等新兴职业受到年轻人追捧,他们放弃了“找份父辈们眼里的好工作”,转而扎根于新业态、新领域中干事创业。

新“饭碗”变多了

央视财经频道日前关注大学生就业的节目中,有业内人士指出,虽然近年来高校毕业生找工作面临一定压力,认为工作难找。但实际上,快速发展的服务业,以及不少民营企业,对于人才的需求十分旺盛。面对这样的结构性矛盾,毕业生在找工作时,要多尝试,给自己多一些选择。

近十年来,传统意义上的“铁饭碗”、“洋饭碗”吸引力下降,另有一些职业从“香饽饽”到“冷板凳”,折射出中国社会在职业选择上更加开放和多元,也反映出人们就业观念的改变。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣指出,“目前,中国的新就业形态在从业人数规模、服务类型多样化等方面都处于世界前列。”

传统择业观念里的条条框框被打破,新产业、新业态、新模式迸发出新动能,给求职者提供了更多就业选择机会,也激发出年轻人的更多潜能,可供他们施展才能的天地更宽广了。

智联招聘执行副总裁李强日前在接受央视采访时表示,房地产开发、中介服务、销售、销售管理、生物医药制药,教育培训等等这些岗位上面需要大量的人,目前这些岗位的人才供给其实是远远不够的。

新职业蕴藏新潜能

新职业的“新”,并不囿于字面意思,不一定就是新近产生的职业,有的从业人员已经达到一定数量规模,但在新需求、新形势的催化下,这些新职业展现出了新的机遇和潜力,成为打动年轻人的真正原因。

房产经纪业是目前备受年轻人关注的行业之一。在很多发达国家,房产经纪人是高素质、高回报的高竞争力职业,但在中国仍处于从粗放发展到品质提升的过渡阶段,行业对高学历、高素质人才的渴求日益强烈。

以链家为代表的头部企业已经意识到了突破的关键所在,将人才的招募和培养置于企业战略的重要位置。日前在接受央视财经频道采访时,北京链家招聘部总监顾淼淼对记者表示:链家非常迫切需要高素质大学生的加入,今年链家仅置业顾问这个岗位,在北京地区的需求就超过一万人,而为了招聘到更多大学生,链家不仅会提供6000至6500元的底薪,还会进行全流程的培养。

事实上,房产经纪人早已不再是曾经那个每日磨烂嘴皮磨穿鞋底、用汗水换收入的“蓝领”,而是越来越注重专业技能、用知识和技术获取回报的“新白领”。在链家,已经基本实现业务节点的互联网化作业,一幢房源从挂牌、实勘到签约、交易,全部交易流程的20多个节点,都在逐渐被互联网改造,线上找房、VR看房、在线签约。

同时,随着工作年限的增长,经纪人在服务水平和资源积累也大大提升,并带动了收入的增长。链家提供的行业调研数据显示,在行业扎根几年后,有12%的经纪人年收入可以达到15-30万,有6%的经纪人甚至能够能达到30万以上。

企业在人才领域的投入,最终体现在了职业吸引力和社会认可度的提升上。一方面,行业“门槛”在不断升高,越来越多高学历人才的加入改善着经纪人生态的构成。以链家为例,目前有近90%的链家经纪人具有高等学历,统招本科率达到43.3%,其中不乏来自复旦、同济等985、211重点院校的毕业生。另一方面,也有越来越多的人愿意将其作为值得耕耘的职业选择,有调研显示,有超过60%的人愿意将房产经纪人视为可长期从事的职业。

在一个新职业如雨后春笋般涌现的时代,职业所承载的价值不断改变,对于就业的理解也更显丰富多元。面对充满机遇的未来,如何做出正确的职业选择,考验着这届毕业生们的眼光和能力。但可以预见的是,随着越来越多的人了解、认识这些新岗位,加入这些新职业,将通过人力资源的供给侧改革,高效地促进相关产业的“新陈代谢”,从而让中国经济的步伐迈得愈加稳健。


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