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富士康复工季
2020-03-07 07:41 作者:蒋政 李超 程维 陈佳岚 郝嘉奇 来源:中国经营网

本报记者 蒋政 李超 程维 陈佳岚 郝嘉奇 郑州 烟台 重庆 太原报道

编者按/ 每当中国经济和产业的发展前景,因为各种原因而产生争议甚至分歧的时候,人们的目光总是投向富士康。当新冠肺炎疫情防控与复工交织之时,也是如此。

作为全世界制造业的标杆企业之一,富士康正在经历一个“最难”“最贵”的复工季节。由于疫情防控需要,各地严格的人员限制流动措施,令工人在春节之后,成为了这个制造业巨头最宝贵的资源之一。招工返费的价格一路攀升,但富士康已无法再现往昔春节之后工人排队返程的盛况。

富士康的考验,也正是中国制造业的考验。这既考验市场主体的智慧,也考验勇气与担当。

一线调查

最难最贵的“复工季”

在富士康工作了十余年的崔永强(化名),直至2月27日,还没有结束今年的春节假期。因为新冠肺炎疫情,按照公司要求,他老家所处的区域,仍未被纳入返岗之序。早前,富士康宣布钟南山出任其防疫复工总顾问。

若在往年,郑州港区富士康周边,早应车水马龙。但《中国经营报》记者核实,2月24日,这个占地2000亩、最多拥有过30万名员工的园区里,46个餐厅只开了24个,当天午餐刷卡16423人次。所有人,被要求保持一米距离。

但3天后的27日,郑州富士康有生产线开启了夜班。加快复工节奏的,被认为是早前宣布的“撒钱”措施——在多地,富士康向招聘中介开出5000元至7500元的返费,以及给员工疫情补贴等,以促进招聘。在重庆,政府还会再额外给招工中介2000元返费。招工条件,也出现了“史上首次”突破。

但效果似乎仍待增强。太原富士康人事部门工作人员向记者确认,即使去年辞职离开,现在再次入职,也可以享受出勤90天6000多元的新入职奖励。他称,虽然已经实现日招千人,但缺口仍在。

崔永强可能没有意识到,这是这家全球代工制造业巨无霸所面临“最难”“最贵”的一个复工季。在这个复工季中,钱甚至都不是最重要的问题,比钱更重要的是时间和人,而“钱”并不能迅速解决“时间和人”的问题。尽管很多工人都盼望返岗,尽管很多年轻人愿意去富士康工作。

年前返工意愿调查高达80%的烟台富士康,也正在面临着尴尬,现在人数刚刚过半。在日本某著名品牌的新订单压力下,已经启动更简单直接的办法——奖金发给那些招来新人的老员工。

总体而言,多种奖励措施下,新增员工多为就近而来,数量并未出现暴增,对于外界分析的订单违约压力,截至记者发稿,富士康方面未作回应。3月初,郑州富士康所在园区负责人在接受新华社采访时透露,园区返岗工人已达五万人,3月底有望达到往年同期人数。

而当富士康面对几乎是有史以来“最贵”也“最难”的一个复工季节时,整个中国制造业应该看到的问题是,除了如富士康一般的大型制造业企业,如此昂贵的复工,是否是任何一家制造业都可以随意承受的?

“最昂贵”的复工

相比于其他企业,富士康旗帜鲜明地表态,要撒钱招人来。且撒钱的形式和对象也足够多样化。2000元到7000元不等的多档金额,总有一款适合新老员工,或者招工中介。

但崔永强暂时拿不到这笔钱。这位老员工在家待得发慌,他准备自驾返回郑州,先自行在家隔离,随时准备上岗,结束自己工作史上最漫长的这个春节假期。

2月21日,“富士康iDPBG郑州普工招募”认证官方公众号称,iDPBG (integrated Digital Product Business Group数位产品事业群)2~14级的在职员工,若在2月29日前已上岗出勤,或在2月29日前虽未上岗出勤但返回厂区所在地、且于3月18日前上岗出勤的员工,在职满60天,奖励3250元,在职满90天,再奖2000元。据了解,在此之前,上述员工的返岗激励奖金是3000元/人。

与崔永强面临一样处境的富士康老员工还很多。早前,郑州富士康根据河南各地区疫情程度,划分出高、一般、低三级风险区,后来划分区域又略有调整。据此,高风险区员工复工需要提供居家隔离14天证明、承诺书与健康证明,一般风险区员工复工需要提供承诺书与健康证明,低风险区提供承诺书后可以直接入职。

崔永强所在的,是河南高风险区。抛开健康证明和隔离,承诺书则要在富士康内部的APP“爱口袋”上签,内容主要是承诺无发烧、未接触武汉人员等。

烟台富士康也在鼓励老员工及时返岗,当地政策是,老员工在2月底之前工作满10天,奖励一个月工资;在2月底之前上班天数在5至10天,奖励半个月工资。

对于来自不同地区的员工,烟台富士康执行不同的隔离政策,从省外返岗在宿舍隔离14天方可上岗,山东省内返岗在宿舍隔离7天方可上岗,烟台市内返岗在宿舍隔离3天后即可上岗。隔离期间,工资照发,有工人笑称“躺着就能挣钱”。

太原富士康iDPBG一名员工也证实,虽然复工有所推迟,但工资是照常发。太原富士康人力资源部门工作人员告诉记者,2月24日至3月31日期间入职的员工,出勤90天可得到6250元奖金。在这种政策下,每天能招募到1000人左右,但还是不够。

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