“向往的职场”2022卓越雇主品牌打造计划

活动背景

Activity Background

随着产业不断调整、数字化趋势以及疫情反复无常等特殊外部环境的影响和推动下，传统固化的工作模式进一步被打破，形成了一种组织形式更加多元化的新型职场状态。新环境影响下，雇主品牌内在优势和品牌影响力更加凸显，什么样的企业是否令人向往？在人才已经成为企业核心竞争力的时代，如何吸引并留住人才成为企业一直关心的话题。新时代的雇主品牌形象，不仅能有效吸引外部人才对企业的关注，还可以提高雇主在人才市场的知名度与誉度，从而赢得企业人才竞争优势。

2022年，《中国经营报》联合国内专业机构平台，共同发起“向往的职场”2022卓越雇主品牌打造计划，特邀专业领域权威专家学者、HRD高管等共话行业最新趋势，并以科学、公正的评选标准，从职业发展潜力、薪酬竞争力、社会责任、品牌传播等方向寻找行业标杆，树立业内影响力榜样雇主品牌。用媒体的力量推动新型职场的变化，让企业更注重内生力量，提高良性雇佣关系，让职场演进为企业与个人向往的“共生体”。

活动设置

Activity Settings

《职场观察室》5月-8月

特邀企业人力高管、资深行业专家等举办线上直播对话，讨论行业热点话题，提前掀起企业参与的高潮！
案例征集5月-8月

优质的品牌雇主可以帮助企业赢得人才竞争优势。本次案例征集由《中国经营报》联合专业机构共同发起，旨在帮助企业充分展现雇主品牌力量、提升核心竞争力，评选根据企业资质审核、网友投票、专家评审等进行科学评价，并遴选出八大雇主奖项。以主流媒体力量，助力企业打造令雇员“向往的职场”，树立行业新标杆！
线上论坛8月18日

采用线上方式举办，全面打造“雇主品牌云端盛会”。形式丰富，会前线上对话预热、互动式直播、云颁奖典礼等，不仅打破地域和人数的限制，同时传播渠道更加广泛，将聚合《中国经营报》网络专题、新媒体、APP、自媒体矩阵、20+直播平台以及合作媒体传播资源，传播声量最大化。

818线上论坛

818 Online Forum

在产业结构升级、数字化转型背景下，传统固化的工作模式被进一步打破，形成了一种组织形式更加多元化的新型职场状态。同时，Z世代逐渐成为职场的主力，职场雇佣关系也呈现出雇主、雇员双向奔赴的新型职场关系。如何用新的组织模式激活新生代员工，成为企业管理者当前面临的新课题。雇主品牌是企业提升竞争优势的重要工作。随着雇主品牌内在优势和品牌影响力逐渐凸显，企业也更加注重雇主品牌方面的建设。《中国经营报》联合科锐国际邀请行业内权威专家学者、HRD高管等共话行业热点话题，探索新型解决方案，从而激发企业内生力量，提高良性雇佣关系！