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新三板公司股东与总经理撕逼:罢免我?还我57万!
2016-12-12 13:50:34 来源:读懂新三板 评论:
被实际控制人夫妇罢免,总经理一怒之下,要求拿回公司欠自己的57万工资。
新三板的又一撕逼事件,发生在科若思(430102.OC)。

在新三板,这样的撕逼事件已经不是第一次了。这一次,又是因为什么?

1、干了一年,就被辞退,怒要57万工资

王文昌在去年10月9日的时候被科若思聘为总经理,10月26日补选为公司董事,当时持有公司2.23%的股份。

但好景不长,公司实际控制人刘建中和张雪夫妇对王文昌的工作相当不满,认为他经营管理混乱,造成公司业绩下滑,给公司和股东利益造成不良影响。

于是一年后,夫妇二人在今年10月18日提议召开临时股东大会,罢免王文昌董事之职。

读懂新三板看了一下科若思业绩报告,2015年公司营业收入为629万元,同比下降17.76%,全年亏损169万元;而2016年上半年营业收入为495万元,同比增长857.97%;上半年虽然亏损174万元,但也比2015年同期要亏损的少。

也就是说,王文昌10月份担任总经理后,科若思的营收在增加,亏损在减少。

但股东的意志是无法违背的,在11月11日召开的临时股东大会上,王文昌还是被罢免了董事一职。

董事不让当了,总经理就也不干了呗。10月26日,王文昌提交辞去总经理的辞职报告,并且在11月21日的董事会上通过。

但显然,这样的遭遇,让王文昌很不爽。于是,他在今年11月23日向海淀区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

申请理由大概是:我从2015年6月16号就开始担任总经理了,当时也没有和我签劳动合同,公司也没有给我一个总经理该有的薪资。现在公司也没破产,我也还在职,为了我自己的利益,仲裁会给评评理。

我还有以下的请求:1.我从2015年6月16日开始担任总经理至今,虽然后来才签的劳动合同,但一直是存在劳动关系的,要求公司确认;2.要求公司支付我去年6月16日到今年6月15日没签劳动合同的两倍工资差额27.5万元;3.我是总经理,自然要拿总经理的工资,要求支付去年6月16日到今年10月31日工资差额298650.5元。

2、公司人事频频变动,讨薪事件会是什么结果?

其实,科若思从去年下半年以来,董事会就频繁变动。

2015年10月8日,董事长及董事刘建中、董事总经理张雪,也就是公司的两位实际控制人,以及董事郭慧云辞职;

10月26日,临时股东大会选举李永强、王文昌、汪华芬等3人为新的董事,其中李永强为董事长,未持有公司股份;

今年8月3日,李永强辞去公司董事及董事长、法定代表人职务;

9月9日,董事会又重新选举李永强为董事长;

10月18日,汪华芬辞去董事兼财务总监职务;

11月11日,临时股东大会选举唐超宇、史金萍为公司董事,免去王文昌的董事职务;

11月21日,又任命唐超宇为公司董事长。

这样一家如此“动荡不安”的公司,总经理就职一年后就离职也不足为怪。

其实,在新三板,员工和公司关于工资争议,撕逼的情况并不少。

乐生活(837249.OC)与曾经的员工郑玲因存在劳动争议纠纷,被郑玲告上法庭。郑玲要求乐生活向自己支付169.66万元的劳动报酬和赔偿。由于郑玲当初所负责的收购项目没有成功,公司并不需要支付咨询服务费。2016 年 9 月 9 日,法院作出民事判决,驳回郑玲的诉讼请求。

而新三板“最强员工”,久银控股(833998.OC)的方德生不愿被辞退,申请仲裁索要8千多万元的赔偿金。后来仲裁委裁决,久银控股需继续履行与方德生劳动合同,并支付其工资16.21万元,驳回方德生的其他仲裁请求。

此外,曾经停工停业发不出工资的ST展唐(430635 .OC),也被96名员工申请仲裁,要求ST展唐支付拖欠工资及办理退工手续。后来,ST展唐成功与部分员工和解,仲裁委要求ST展唐支付剩余员工工资及赔偿。

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