联通混改疾进138天
2017-12-30 09:50:35作者:索寒雪 来源:中国经营网 评论:

混合所有制改革一直被认为是国企改革的重要突破口。十九大报告指出,深化国有企业改革,发展混合所有制经济。 国资委主任肖亚庆日前在解读十九大报告时也指出,鼓励包括民营企业在内的非国有资本投资主体通过多种方式参与国有企业改制重组。

联通混改的迫切程度和深入程度是本轮国企改革中幅度最大的企业。与以往国企改革的“拖泥带水”相比,联通的混改一直在“极速”推进中。

《中国经营报》记者获悉,作为混改的重要内容之一的员工持股,已经启动在即,而持股人员的大名单正处于层层筛选的前期阶段。

忽增人才遴选

不久前,中国联通集团董事长王晓初向《中国经营报》记者透露,联通混改的员工持股名单即将完成。“就在2017年年底和2018年 1 月之间全部完成。”王晓初同时向记者确认,3% 的员工将持股。

时至2017年年底,联通果然有了“大动作”。

记者从多条渠道获悉,联通在2017年年底异于常态,忽然展开了“人才遴选”。

据联通内部人士透露,2017年12月底,联通内部发布“联通战略人才遴选通知”,该通知标有“特急”字样。

通知责令各省、直辖市联通分公司,展开战略人才遴选。人才遴选分为领军人才、专家人才、骨干人才和新锐人才四个级别。按照该标准,级别最高的为领军人才,即在专业领域具有较高的影响力,能够引领专业改革发展创新,影响或支撑集团战略决策的核心带头人。

此外,专家人才,指在运维专业领域发挥突出作用的带头人。以下依次为骨干人才和新锐人才。

按照人才遴选的办法,领军人才、专家人才由集团人才管理工作组遴选产生;骨干人才和新锐人才由分公司遴选产生。

此时,也适逢联通董事长王晓初向记者透露的员工持股名单完成的时间点。

但是中国联通对此未予回应。

2017年8月公布的《中国联通:限制性股票激励计划(草案)及首期授予方案(草案)摘要公告》(以下简称《摘要公告》)中指出,联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票,募集资金不超过约32.13亿元。而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才 ”。

按照本次人才遴选的办法,其比例也与王晓初透露的3%的员工持股比例相契合。

据了解,各级分公司只遴选骨干人才和新锐人才,分别为现有专业人员基数的3%和8%。

此外,各级人才会采取逐级产生的办法,即领军人才从专家人才中产生,专家人才从骨干人才中产生,骨干人才优先从新锐人才中产生。

前述内部人士指出,骨干人才为人员基数的4%。高级别的领军人才和专家人才都将从这批人中选出。

更为直观的感觉,一位分公司中层部门管理者认为,自己并不会进入到持股人员的大名单内。

《摘要公告》中指出,激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司董事会认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,不包括独立董事和监事以及由公司控股股东以外的人员担任的外部董事。

收入将变化

国务院大型企业监事会原主席季晓南最近在一次公开的会议中指出,联通员工持股后将大幅增加持股人的收入。而坐在台下的王晓初笑而不语。

联通对员工持股的相关信息进行了规定。

《摘要公告》中指出,任何一名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激励计划(如有)累计获得的股票总量,不得超过公司股本总额的1%。

股本总额均指最近一次依据本计划授予限制性股票或依据其他有效的股权激励计划(如有)进行授予时公司已发行的股本总额;作为公司董事和高级管理人员的激励对象所获授限制性股票预计的在其授予时的收益价值控制在其薪酬(含预计的激励收益)的30%以内。

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责编:胡月 huyue@cbnet.com.cn