Google遭前女员工控诉歧视女性 将面临集体诉讼
2017-09-22 09:49:51 来源:中国经营网 评论:

近日,3名Google前女员工集体控诉Google同工不同酬,在同样工作能力、条件下,女性员工薪资水平较低,且升迁机会较男性少,并呼吁过去4年曾在Google工作过的女员工站出来提出集体诉讼。

针对这一控诉Google发言人西格瑞安诺(Gina Scigliano)回应称:“工作水平和晋升是由严格的招聘和晋升委员会决定的,必须通过多项审查,考核,以确保在这些决定中没有性别偏见。”“我们有严谨的考核规范来确保员工们公平地薪酬。”

Google已经不是第一次受到性别歧视的指控。美国劳工部(Department of Labor)目前正在调查该公司的招聘做法,今年早些时候在法庭指控Google有系统地给女员工较低薪酬。本月早些时候,《纽约时报》(New York Times)公布了近1200名Google员工的薪酬数据,显示了薪酬和奖金之间的差距。

原告艾利斯(Kelly Ellis)、维苏利(Kelli Wisuri)和皮斯(Holly Pease)的代表律师在诉状中表示,在拥有相似技能、经验、职责的男女员工中,女性的薪酬水平一直低于男性。其中一位前员工艾利斯在Twitter上写,我对这次诉讼的期望是,能影响不只是Google,还有其他公司对每个员工的做法,并且公平地支付员工的薪资。

据了解,艾利斯2010年进入Google工作,当时她已有4年的工作经验,却被安排在属于第3层级的工作职位,而这个职位通常是给大学刚毕业的菜鸟。不久后,另一名拥有跟她类似经历的新进男同事,却被安排在更高的第4层级。

另一名前员工维苏利的状况也很类似,她被安排至第2层级的业务职位,但和她有着相同录取资格的男性却得到第3层级职位。

皮斯在进入Google前已有超过10年的网络工程师经验,但她说公司把她放在较低薪资的非技术类员工,而当她休完病假回职场后,Google直接将她调离工程师部门。


三名原告的律师称,Google90多名在职和前员工站出来表示,他们遭遇过歧视。大部分诉讼都围绕着谷歌的分级薪酬体系。级别较高的员工通常会得到更高的薪水和奖金。“技术”员工的工资也比“非技术”员工要高。

“这桩诉讼旨在冲破阻碍,打破常规,”原告律师在电话中称,“无意识的偏见在维系性别偏见和薪酬不平等上发挥了更大作用。”

科技行业已经遭到了多起性别歧视和性骚扰指控。微软公司和Twitter在2015年双双遭到女工程师的起诉,被指控在提拔员工时偏向男性。

这场歧视女性在薪酬和晋升方面的诉讼,可能会迫使Google和其他硅谷公司改变招聘和晋升的做法。(编译)

来源:www.wired.com

www.theverge.com


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责编:胡月 huyue@cbnet.com.cn