妇女节话题聚焦:职场妈妈如何摆脱“生育瓶颈”?
2017-03-08 09:57:29 来源:中国新闻网 评论:

“白天要上班,晚上还要哄孩子”、“产后,职业发展受到影响”……这是许多职场妈妈在重返职场后所遇到的一些苦恼。显然,左手工作,右手孩子,这样的生活方式已让一些职场妈妈倍感“压力山大”。

宁愿左手工作,右手孩子

如今,随着社会的进步和发展,女性在职场中发挥的作用越来越大,拥有自身事业、实现经济独立,已成许多职场女性的奋斗目标。也因此,越来越多女性在产后渴望迅速重返职场当职场妈妈,而非全职妈妈。

根据智联招聘去年5月发布的《职场妈妈生存现状调查》显示,有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈,会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。

和大多数女性一样,目前在福建泉州某银行工作的90后职场妈妈张丽就不愿当全职妈妈,而宁愿过“左手工作,右手孩子”的忙碌生活。

五个月前,张丽正式荣升为职场妈妈,在欣喜之余,她对生活有了更深的思考。在张丽看来,经济独立对于一个女性很重要,要是自己没有经济来源,天天找丈夫拿钱,看他脸色过日子,这样并不好。此外,她也担心,万一哪天离婚后,全职妈妈是很难找到工作的。

如今,即将休完产假的张丽已做好重返职场的准备,不过,很多压力也纷至沓来。据她介绍,这五个月,丈夫不太照顾孩子,婆婆的“育儿经”早已过时,自己不太放心让婆婆带回老家照顾,只能承担大部分职责。

此外,张丽的工作压力也提前来“敲门”。她表示,在重返岗位后,单位会要求自己仍需完成以往的工作任务量,不能达标,就有可能面临被辞退的危险。

选择事业还是孩子?

左手工作,右手孩子,这是许多职场妈妈的生活状态,如何平衡好二者的关系,是摆在她们面前的一大难题。

上述《职场妈妈生存现状调查》显示,超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响,其中,有57.1%的女性认为“影响很大”。

选择做好事业还是照顾好孩子?对于新晋妈妈张丽而言,她仍需寻找最佳答案,但她的同学郑洁早已给出了答案,郑洁选择了事业。

五年前,郑洁刚从大学毕业,就选择结婚生子,生完孩子并休完产假后,她就把孩子交给父母照顾,自己则把重心都放在工作上。这几年,为了能拥有更好的前程,她选择和丈夫一起到更大的城市去打拼,最终她在杭州落了脚,成为了一名营销策划专员。

郑洁表示,虽然把孩子留在老家,自己还是有些于心不忍,但还是希望趁着年轻,一心一意发展事业,将来也能给孩子提供更好的生活条件。

福利与门槛

职场妈妈,也是需要企业特别“关照”的一个群体。根据相关法律政策,职场妈妈在生育期享有一定的福利待遇,诸如产假以及哺乳假等。

以哺乳假为例,据悉,早在1998年,国务院出台的《女职工劳动保护规定》就规定哺乳期女工享喂奶权:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间,每次30分钟。

此外,一些企业对职场妈妈也有担忧,担心她们的精力向家庭倾斜,不能高效率的完成工作。上述一些情况的存在,也让“婚育问题”成了一些女性进入职场的门槛。

智联招聘CEO郭盛在接受中新网记者采访时表示,很多企业会特别关注“婚育状况”那一栏,求职者的婚育问题甚至成了一些企业“求才”的重要评判标准。虽然当前很多企业在招聘时并未醒目地注明有婚育要求,但私底下会这么执行,这已成潜规则。

此外,返回工作岗位后,职场妈妈还会遭遇薪酬、地位问题的困扰。上述调查显示,有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”,然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

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