百胜中国餐厅经理的“软福利”全是“硬通货”!
2018-03-28 14:46:53 来源:联合电讯 评论:
帮你买房、送股票、商业保险保全家……

来自东北边陲小城的寒门学子苏大龙,大学毕业两年后便在哈尔滨某高档社区买下了一个“大house”,成为了带领百人团队的肯德基餐厅管理者。而此时,他的许多同学仍顶着“菜鸟”标签在职场基层打磨。

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他“开挂”了的打工传奇始于2011年11月,升入大四的苏大龙通过肯德基“学生直通车”政策入职百胜中国,成为了一名肯德基餐厅的储备经理。次年8月,当他正式毕业的时候已经晋升为一名餐厅副经理,两年后晋升餐厅经理,三年的努力为他攒下了在省会城市安家的本钱,也为自己拼出了一个闪亮的前程。

同学:“这么大的房子,还款压力挺大吧?”

大龙:“我申请了公司的‘房息补贴政策’,公司每月会帮我还一部分贷款利息,这样一来,我每月只需要还款1,000多元,毫无压力。”

同学:“苏经理,待遇不错呀!”

大龙:“我已经拿到了2,000美元的YUMC限制性股票,请叫我‘百胜中国’苏股东!”

这样的对话让“百胜中国”在苏大龙的亲友圈子里成为了传说中的“别人家的公司”。

帮你买房的公司才是对你“走心”的公司

想买房?公司免息借你首付,还帮你还贷款利息!这样的福利要不要太“减压”?!

据悉,在百胜中国旗下餐饮品牌餐厅经理岗位工作满三年的员工都可申请加入“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以协助餐厅经理在工作地购买住房和改善居住条件。

当下,购房压力堪称年轻人身上的“第一座大山”,尤其对于许多家在外地的年轻人来说,凭借自己的努力在陌生城市安个家,绝对是青春路上的一个“大目标”。百胜中国,这一福利政策不仅为年轻员工在不断上涨的房价面前争取了时间,帮助他们提前买房,尽早买房,更是保留人才,提升员工归属感和战斗力的一大有力举措。

一人入职百胜中国,全家医疗有保障

针对老年人的商业保险上限年龄普遍设定为65周岁,但百胜中国餐厅经理的父母可以享受商业保险的年龄为75周岁,而且费用全部由公司承担……

近期,百胜中国控股有限公司宣布,自今年7月1日起,将为其符合要求的餐厅经理提供“餐厅经理全家福健康关怀计划”。只要在餐厅经理岗位工作满2年的餐厅经理,可为其父母(75周岁及以下)、子女(22周岁及以下)以及配偶(65周岁及以下)投保。需要强调的是:此项目是在员工“五险一金”之外的特殊补充福利。

目前,公司已经为符合要求的餐厅经理提供的补充商业综合险的核心福利已包含员工的门诊、住院、意外、人寿险、重大疾病险、体检套餐以及子女的门诊医疗险和住院医疗险。项目推出后,将在此基础上增加子女意外险、配偶意外险、父母重大疾病险。

特别值得一提的是,此项目特别为餐厅经理的父母定制了重疾就医绿色通道,包含重疾预约挂号、重疾住院协调、紧急救援、陪同就医和送药服务等。自此,外地员工免去了不在父母身边的后顾之忧,员工的父母也切实感受到了来自子女公司的关爱,如此贴心,准确地找到了外地员工的“痛点”,堪称2018年最暖公司福利。

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大平台有大前景,培养职业经理人

公司福利是“岁月静好”的保障,“一眼望不到边”的发展前景才是人才成长的土壤,百胜中国作为中国连锁餐饮领域的领军人,素有连锁餐饮业“黄埔军校”之称。自从1987年第一家餐厅开业以来,旗下的肯德基、必胜客、塔可贝尔、小肥羊和东方既白等品牌的门店数量已超过7,900家,进驻了1,200多个城市,并每年以500-600的新开门店的速度在增长。

不断增加的餐厅意味着不断增加的人才需求,和巨大的晋升空间,这为年轻求职者提供了非常有潜力的发展大平台。

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