BOSS直聘发布《2018新招聘白皮书》 解析人才招聘新模式
2018-03-27 16:16:23 来源:西盟科技资讯 评论:

2018年3月13日,BOSS直聘发布《2018新招聘白皮书》,解析人才招聘新模式。《2018新招聘白皮书》指出,在过去三年里,在线招聘服务的技术和模式发生了重大的变化。由新用户、新组织、新CEO和新技术构成的“新招聘”模式已成新趋势。

招聘模式解析

“旧”招聘模式流程:①用人部门产生需求→HR发布职位→招聘平台;②求职者投递简历→招聘平台→等待电话邀约;③HR筛选简历→电话邀约求职者。

“新”招聘模式流程:①用人部门产生需求→CEO用人部门/HR通过BOSS直聘平台直接与求职者沟通;②求职者投递简历→通过BOSS直聘平台直接与CEO用人部门/HR沟通

相比较而言,新经济下的人才招聘新模式,不仅能节省时间,也更高效。

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《2018新招聘白皮书》招聘模式示意图

求职者变被动为主动

“旧”招聘模式下的求职者一直是“被筛选群体”,在去企业面试之前缺少双向了解,耽误了很多时间。当前“新用户”群体更注重个人价值的实现,通过BOSS直聘与管理者直接沟通,对能达到思想共鸣的雇主更能倾力付出。

《2018新招聘白皮书》介绍,新组织的兴起打破了招聘行为的壁垒,协同招聘逐渐成为主流模式。大型组织开始内部分解,发展“小而美”的团队,使其结构扁平,从而提升组织整体运转效率,同时为基层员工创造更多发生空间,实现自下而上的决策路径,提升员工策略能力。

BOSS直聘研究院院长常濛表示:“这意味着,雇主要更细致地勾勒候选人画像,深刻了解他们的需求和偏好,主动出击,调整招聘策略,甚至重塑企业文化。”

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