金九银十人才大战,凡普金科走了三条不寻常之路
2017-10-20 14:27:38 来源:中国网 评论:

从9月11日首场宣讲活动走进北京邮电大学开始,到10月13日,最后一场宣讲活动在对外经济贸易大学结束,中国领先的金融科技集团凡普金科2018校园招聘历经五城十一校后,终于落下帷幕。

  在持续一个多月的招聘活动中,通过宣讲,无论是“让金融有温度”的品牌主张,还是凡普金科领先的战略布局和业务现状,抑或是独一无二的“IF校园人才发展计划”,都给求职者留下了深刻的印象。不同于一般流程化、脸谱化的校招,凡普金科此次校招活动在各个层面都进行了大胆的创新和尝试,在金融科技金九银十人才大战中,走出了三条不寻常之路。
  不将就:不仅要人才,更要顶尖人才
  二十一世纪什么最重要?人才!
  《天下无贼》里,葛优的这句名言,在当下的互联网尤其是金融科技行业里,仍然极具警示意义。深谙人才重要性的金融科技行业,人才大战从未停止过,而在金九银十的当下,各家更是卯足了劲,网罗最优秀的人才。
  作为金融科技领域的领导品牌,凡普金科自然也不例外,在“抢人”大战中,公司联合创始人、爱钱进CEO杨帆也亲自上阵,在今年十一中秋双节期间,杨帆以及凡普金科集团旗下钱站首席风控官陈羲便不远万里跑到了美国,在跟硅谷科技公司沟通的同时,积极参加当地的招聘交流,就是想在行业其他公司双节“懈怠”期间,抢先为公司延揽算法、风控等核心领域的顶尖技术人才。
  此前,在金融行业流传着一张“第一黑帮”(Capital One:美国第一资本投资国际集团)归国50精英名单,在这份名单中,有多位风控、技术人才最终流入凡普金科。互联网金融的发展是金融领域的一次科技革命,而Capital One“数据驱动”基因,暗合了这次科技革命的奥义和精髓,同样坚守“数据驱动业务,技术改变金融”理念的凡普金科,在企业文化与策略上与之不谋而合,毫无悬念成为归国精英们大展身手的首选。据悉,自创立以来,凡普金科一直坚持打造自有风控模型和风控系统,并借助大数据、云计算、机器学习等进行不断的创新迭代。而所有这些都离不开人才,尤其是顶尖的技术人才。
  不拘泥:不管“黑招白招”,招到人才就是好招
  此前,互联网行业非常关注90、95后,但是那些关注,都是把90、95后当作用户和消费者的角度去观察的。如今随着95后真正开始迈向职场,在人才招聘和未来员工的维度上,观察的指标也就有了相应的变化。
  95后性格鲜明,他们自我意识觉醒、不易被说服、乐观自信、敢做敢为、享受当下、崇尚个性化、喜欢尝试,如果企业在招聘过程中依旧只是古板地读PPT介绍公司和职位的优势,脸谱化的僵硬沟通和微笑,而缺少情感表达和激情传递的话,印象分很容易大打折扣。
  很多互联网公司也洞察到了这一点,因此近一两年,校招从前期宣传到现场宣讲,再到笔试面试环节都力求生动、人性化。譬如摩拜单车在前期宣传中,便用一支燃爆的快闪H5,描述属于95后的理想工作蓝图,网易则又一次拉来CEO出单曲,用恶搞的接地气范吸引年轻人。

  相比于前期的预热,校园宣讲时的两个小时,则是一场堪比相亲的大型考验了。今夏嘻哈风正浓,凡普金科便用一曲原创Freestyle,由员工亲自参与,为校招录制了一段嘻哈视频。

  创意十足的视频,不仅生动表达凡普金科的品牌调性,对爱钱进、钱站、凡普信、任买、会牛、凡普快车等每一块业务都简洁精辟地做了介绍,而且将年轻团队与员工朝气蓬勃的风貌展露无遗,有效拉近了与应届生们的距离。
  此外,在面试笔试环节,HR们也尝试压缩一些有固定答案的题目,增加开放性试题。比如腾讯一道面试题是:作为广告产品经理有什么方法可以不得罪金主又能吸引顾客。在与求职者的沟通中,凡普金科联合创始人杨帆表示,“只要时间安排得开,公司在招人的时候,即使是实习生,也会见一见聊一聊”。随着人才争夺的加剧与互联网的快速发展,优秀求职者们将拥有更多话语权和机会,从多方面了解企业。
  不功利:人才培养非朝夕之功,而是一项长期系统工程
  互联网行业尤其是金融科技的飞速发展,让很多企业在人才招聘方面,走的是“简单粗暴”的路线,简言之就是钱字当头、利字当头。如果仅仅是这样的话,那么即使短时间能够吸引到人才,从长期来看人员也会产生很大波动,毕竟钱有时候是最好解决的问题。
  凡普金科在招聘方面,一方面充分考虑到了“钱”的现实问题,为员工提供了丰厚的薪酬待遇,另一方面,也充分考虑到“义”的深刻影响,深谙人才培养并非一朝一夕之功,而是一项长期系统工程,愿意用长远的眼光、耐心的态度,去等待人才的成长。
  比如,此前凡普金科就在清华大学五道口金融学院2017毕业庆典上,向学院捐赠了100万元人民币,用于支持“互联网金融实验室研究基金”。据了解,这一基金将主要用于专项推动互联网金融实验室的学术科研、会议活动等项目。
  如今中国拥有2000多家互联网金融平台,历年累计成交额突破4万亿元,无论从数量还是规模而言,中国的互联网金融行业已稳居全球第一。在这样的大背景下,凡普金科支持互联网金融实验室的行为,一方面能够推动传统金融的创新,以及互联网金融平台向金融科技的升级;另一方面通过这种“前置”的沟通和影响,凡普金科在五道口金融学院的认知度和美誉度也会大大提升,而在五道口金融学院的标杆认知引领下,凡普金科的声名势必将进一步“远扬”,最终将会使得凡普金科的人才招聘更有成果更有效率。
  虽然凡普金科2018年校招活动已经结束,但是凡普金科对人才的网罗,却没有停止脚步。10月22日,凡普金科集团首席技术官方亮、首席人力资源官徐益峰又将参加由领英举办的海外招聘活动,招募海外顶尖人才。金融科技行业的竞争,本质上是人才的竞争。毫无疑问,对于这一点,凡普金科看得更远、理解得更深刻、执行得更坚决、更愿意“不走寻常路”。

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