首页>金融 > 银行>正文
银行业悲伤2016:部分员工只有年终没有奖
2017-01-19 10:43:59作者:肖乐 姚茂敦 来源:每日经济新闻 评论:

年关将至,各行业能拿多少年终奖回家过年牵动人心,而一向财大气粗的银行,如今传出年终奖大幅缩水,甚至直接取消的消息。

  近日,有消息称,有平安银行员工年终奖只拿到1.5元,有些员工甚至没有年终奖。对此,一位平安银行外勤部门员工向《每日经济新闻》记者表示,自己所在的外勤部门1月上旬发了年终奖,相比2015年有所减少。

  平安银行总行相关人士则对《每日经济新闻》记者回应称,年终奖个体之间差异很大,“跟所在的部门、分行都有很大关系,如果分行亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有”。

  记者梳理发现,2016年前三季度,工行、中行、建行、农行的净利润同比增速分别为:0.46%、2.48%、1.19%和0.52%,而2013年,四大行的净利润增速均在10%以上,虽然2016年全年数据还未公布,但银行业的惨状可想而知。

  昨日(1月18日),记者采访多家银行员工了解到,员工收入减少这一现象,如今在不少银行都存在。

  西南地区某农商行基层员工表示,2015年尚能拿到一万元年终奖,而2016年已经确定取消了年终奖。

  由此可见,相比往年的诱人年终奖,对于一些银行员工来说,2016年可谓是悲伤的一年。

年终奖削减并非一家银行

   2016年底,平安银行董事长谢永林曾承诺,平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日,平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称,其年终奖仅有1.5元,一些员工的年终奖也是个位数。

  前述平安银行总行相关人士向《每日经济新闻》记者表示,年终奖个体之间差异很大,跟所在的部门、分行都有很大关系,如果分行亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有,个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度,年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分,到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数,每个人的奖金系数都不一样,如果系数很低,再减去每个月预先发放的年终奖,最终发放的年终奖可能就很少。”

  “与往年不同,此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的,高绩效员工的奖金水平超越往年,而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示,同时,奖金额度还会向前台、市场人员倾斜,前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平成为基本准则。

  前述平安银行外勤业务部门员工向《每日经济新闻》记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示,自己的年终奖较上年也有所减少,但其并没有透露具体数额,“年终奖减少是普遍现象,为了响应总行政策,(实行)‘三减一增’。”

  前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”,是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词,指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月,平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕,其他业务支持大零售,将是未来平安银行业务发展的方向。

  此前,还有消息称,为提升效率,平安银行采取“996”(朝九晚九,一周工作六天)工作制,前述平安银行外勤员工表示,没了解过内勤部门的情况,但目前外勤部门没有实行过这个制度。

银行业净利润增速逐年下滑

  多年来,金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体,据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示,金融业连年占据行业工资排行首位,IT等高新技术产业紧随其后。

  不过,在当前环境下,金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行,据《每日经济新闻》记者了解,2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示,2015年尚能拿到一万元年终奖,而2016年已经确定取消了年终奖。

*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

中国经营报

经营成就价值

订 阅
最新文章
银行业悲伤2016:部分员工只有年终没有奖

年关将至,各行业能拿多少年终奖回家过年牵动人心,而一向财大气粗的银行,如今传出年终奖大幅缩水,甚至直接取消的消息。[详情]

节前资金再遇紧 18日银行间大额支付系统延迟关闭

央行仍在通过公开市场操作向市场注入流动性。1月18日,央行开展了总计4600亿元逆回购,包括2000亿元7天和2600亿元28天,除去50..[详情]